Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- LOS TRABAJADORES DE URBASER EN MARÍN MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE BASURA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO CON LA EMPRESA
- LOS EX EMPLEADOS DE CRISTALERÍA MARTÍN DENUNCIAN AL DUEÑO POR LOS IMPAGOS
- CONTINÚA LA HUELGA DE TRANSPORTES UNIDOS DE ASTURIAS (TUA) TRAS 12 HORAS DE “TENSA NEGOCIACIÓN”
- AMPLIO SEGUIMIENTO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE GIPUZKOA
- LETSBONUS REDUCE A 71 LOS DESPIDOS DE SU ERE
- COMIENZAN LAS PROTESTAS POR LOS OCHO DESPIDOS DEL MATADERO, INASUR
- SERVICIOS MÍNIMOS DEL 60% PARA LA HUELGA DE BASURAS EN MADRID
- CCOO DENUNCIA SERVICIOS MÍNIMOS “ABUSIVOS” EN LA HUELGA DE CORREOS
- HUELGA DE PROSEGUR PODRÍA DEJAR CAJEROS AUTOMÁTICOS SIN DINERO EL FIN DE SEMANA
- LOS SINDICATOS AST, CGT Y CO.BAS MANTIENEN LA HUELGA DE TÉCNICOS DE TELEFÓNICA UN MES DESPUÉS
- EXEMPLEADOS DE SARGADELOS DENUNCIAN QUE NO COBRARON EL DESPIDO 16 MESES DESPUÉS
- EL COMITÉ EMPRESA DE PALAU ARTS LUCHARÁ PARA QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS DEL ERE
- TRAGSA LLAMA A 23 VETERINARIOS A LOS QUE PAGABA SIN TRABAJAR DESDE 2014
- TRABAJADORES DE LAMINACIONES ARREGUI DENUNCIAN LA “MALA FE” DE LA DIRECCIÓN
- FIRMA DE UN AMPLIO PACTO POR TELEMADRID
- LIMPIEZAS CAMACHO (MÓSTOLES) RESTITUYE A SUS TRABAJADORAS EN SUS CONDICIONES LABORALES ORIGINALES
- HULLERA VASCO-LEONESA APLICARÁ UN ERTE DE SEIS MESES QUE AFECTA A 335 TRABAJADORES
- SE CUMPLE UN AÑO DE LOS DESPIDOS DE CARLOS, REYES, NIEVES Y PABLO EN PINTO
- EMPLEO ABRIÓ ESTE AÑO DOS EXPEDIENTES A ATENTO POR INFRACCIONES LABORALES “GRAVES”
- PROTESTA DE TRABAJADORES DE CERÁMICAS O CASTRO
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LOS TRABAJADORES DE URBASER EN MARÍN MANTIENEN LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE BASURA AL NO LLEGAR A UN ACUERDO CON LA EMPRESA
El paro será efectivo a partir del 11 de mayo si no hay una nueva negociación con resultados positivos.
Representantes de los trabajadores y de la empresa Urbaser se
reunieron para intentar llegar a un acuerdo que desconvocara la huelga
de basura que la plantilla hará efectiva a partir del once de mayo.
Los trabajadores informaron que la empresa llegó a la cita con la
misma propuesta que hace dos meses y que transmitió que no puede
mejorarla, por lo que la huelga seguirá convocada a no ser que haya una
reunión con nuevas propuestas.
“Creíamos que iba a venir con algo distinto, no puede ser que solo una parte quiera negociar”, aseguran los trabajadores.
Hace tres años la plantilla de Marín tuvo rebajas en su salario, por
lo que una de sus exigencias es recuperar el poder adquisitivo que
tenían por aquel entonces además de clarificar asuntos sociales para que
sean interpretados por todas las partes de la misma manera.
“Si vuelven a llamar, acudiremos a negociar”, explican, ya que saben
que los máximos perjudicados en una huelga son ellos mismos y los
vecinos del Concello. Igualmente, recalcan que están dispuestos a
modificar sus propuestas siempre que la empresa también ceda en algún
punto y no mantenga la misma posición que hasta ahora.
“Queremos pensar que todavía hay tiempo”, aseguran en relación al
paro convocado para el once de mayo. También quisieron destacar que si
la huelga es efectiva “la única culpable será la empresa”, ya que la
última opción que barajan es el paro del servicio, sabiendo cómo afecta a
la población una huelga de este tipo.
Por otro lado, el Concello de Marín, a través de la alcaldesa María
Ramallo, transmitió a empresa y trabajadores que es fundamental tratar
de acercar posturas para alcanzar un acuerdo que beneficie a todas las
partes implicadas.
Desde el gobierno local apelan a la sensatez y a que se trate de
buscar una vía de solución a la mayor brevedad posible para no llegar a
un paro que afectaría a todos los vecinos de Marín.
LOS EX EMPLEADOS DE CRISTALERÍA MARTÍN DENUNCIAN AL DUEÑO POR LOS IMPAGOS
Jerez
El propietario debe a los 24 ex trabajadores las indemnizaciones por los despidos así como varias nóminas a una docena de ellos.
En los últimos tres años, toda la plantilla de Cristalería Martín ha
ido a la calle progresivamente. Un total de 24 trabajadores que pasaron,
a través de cuatro procesos reguladores de empleo (dos ERTE y dos ERE),
de cortar cristales a manifestarse a la puerta de la empresa para pedir
las indemnizaciones de la totalidad de los despidos así como varias
nóminas pendientes a más de una docena de empleados.
Según los datos manejados por la plantilla, “el dueño puede llegar a
deber hasta unos 400.000 euros entre indemnizaciones y nóminas”, señala
Félix de los Ríos, uno de los últimos despedidos. Este trabajador
detalla que “el primer ERTE tuvo lugar en 2012, donde despidió a cuatro
personas. Al año siguiente lo renovó y amplió a otras tres.
Después de eso hizo un primer ERE en octubre de 2014 donde echó a
seis personas mientras que el segundo lo realizó el pasado mes de marzo,
donde nos despidió al resto del personal”.
Algo que extraña a los trabajadores es que “no entendemos este
declive -señala Juan Manuel de la Flor, otro afectado-. Sí es verdad que
con la crisis bajaron los encargos, pero solo con el tema de las
aseguradoras daba para pagar perfectamente a diez o doce empleados”.
“Simplemente se negó a seguir trabajando, la última semana tenía más
de 120 partes de una aseguradora sin realizar. Con solo ese seguro se
han llegado a facturar 20.000 euros al mes”, especifica Luis Delgado,
otro de los últimos despedidos.
La plantilla fue testigo, según narra Félix de los Ríos, “de un
declive gradual, las condiciones laborales por últimas eran
inaceptables.
En mi caso, por ejemplo, soy diabético y estuve dos meses sin agua,
sin baño, y más de dos semanas sin luz. A finales del año pasado nos
prometió a los que quedábamos que con el último ERE las cosas iban a ir a
mejor, puesto que ya no tendría que pagar seguridades sociales. Por
contra todo fue a mucho peor, porque a mí me ha dejado a deber 5.000
euros solo de las nóminas. Sin contar indemnizaciones o la paga de
marzo”.
“Los últimos meses nos iba pagando 50 euros a la semana. ‘Es que no
tengo’, nos decía. Pero no renunciaba a nada”, narra Luis Delgado antes
de que Juan Manuel de la Flor añada que “nos consta que tiene patrimonio
de sobra para poder pagarnos, que hubiera sido lo lógico.
Pagar a sus trabajadores y quedarse en paz y vivir o montar otra
empresa, pero así no. Encima es que no ha presentado concurso de
acreedores ni se ha declarado insolvente, lo que juega en nuestra contra
ya que algunos no han percibido aún absolutamente nada”
Félix de los Ríos rompe a llorar cuando cuenta su situación familiar,
“he tenido que vender mi coche, el móvil, pedir ayudar a mis padres…,
porque no me pagan algo que he trabajado. Es mi dinero, no estoy
pidiendo nada extra, pero así no se puede vivir”. Una situación análoga
al resto de las familias afectadas.
La plantilla ha llevado a cabo varias manifestaciones “y él nos ha
puesto una denuncia porque dice que le acosamos, lo cual es mentira.
Hemos contado con escritos y permisos de la Policía para poder estar de
diez de la mañana a diez de la noche en la puerta de la empresa, en su
casa, en la plaza del Arenal o en la sede de su hermandad”, confiesa De
los Ríos.
Cabe señalar que todos los trabajadores han presentado una denuncia
al dueño de la cristalería por los impagos que reclaman. El primer
juicio tendrá lugar el próximo mes de junio y es el que compete a
Antonio Cortés, jerezano que “he trabajado para la empresa desde que la
dirigía su padre hace 45 años.
Te aseguro que con todo el tiempo que me he llevado en la cristalería
nunca podía haberme imaginado esto. Se trata de un movimiento extraño
que él ha hecho y no sabemos a Santo de qué, solo esperamos que la
justicia ponga todo en orden”.
CONTINÚA LA HUELGA DE TRANSPORTES UNIDOS DE ASTURIAS (TUA) TRAS 12 HORAS DE “TENSA NEGOCIACIÓN”
Agravamiento del conflicto del transporte urbano
El comité exige poner fin a las contrataciones eventuales y la empresa rechaza que los empleados “elijan a los indefinidos”
“Las posturas están más alejadas que nunca”. El presidente del comité
de empresa de TUA (Transportes Unidos de Asturias), Manuel Villaverde,
explicó así el desenlace de la reunión que los representantes de los
trabajadores y los responsables de la empresa mantuvieron en la sede del
Sasec (Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos)
durante doce horas, desde las diez de la mañana, hasta las 10 de la
noche, eso sí, con una pausa para comer.
Ambas partes le dieron mil vueltas al origen de la huelga del
servicio de autobuses urbanos, es decir, a la política de contratación
de la compañía. Los trabajadores exigieron el fin de la eventualidad y
de las prácticas. Y la dirección de TUA se mostró dispuesta a hacer más
personal indefinido sin que fuese suficiente para los empleados, que
quisieron saber “el número de personas temporales que pasarán a ser
fijas de ahora en adelante”.
La dirección TUA afirma que “el motivo real del conflicto es que el
comité de empresa insiste en atribuirse unilateralmente la competencia
de elegir a las personas que se deben contratar”, a la vez que defiende
que los niveles salariales de los conductores son un 3,25 por ciento
superiores a los fijados en el convenio regional del sector “alcanzando
una retribución media de 2.569,82 euros brutos al mes”.
La versión de los trabajadores es opuesta al asegurar que “la
política de TUA en los últimos años ha consistido en elevar la
temporalidad a un nivel muy superior al que está justificado” y que “hay
gente que lleva siete años rotando por inquinas personales con la
dirección”.
El comité de empresa emplea duras palabras contra los responsables de
TUA: “No pueden usar su potestad de contratar para demoler nuestra
dignidad, creando un colectivo que tiene miedo a disfrutar de sus
descansos, o a quejarse de decisiones que no creen justas”. Además, la
plantilla afirma que “el personal de prácticas trabaja por menos de 400
euros”.
Según el último informe de la Tesorería General de la Seguridad
Social, el 82,5 por ciento de la plantilla es fija, y el 17.5 por ciento
restante es eventual.
Al cierre de esta edición, los trabajadores mantenían una reunión
para decidir su estrategia de movilizaciones para los próximos días.
La huelga del servicio de autobuses alcanza su cuarta jornada.
AMPLIO SEGUIMIENTO A LA CONVOCATORIA DE HUELGA EN LAS RESIDENCIAS DE GIPUZKOA
Antes de iniciar la huelga, ya se había alcanzado un acuerdo en 15
residencias (Aldakonea, Alai Etxe, Txara 1, Txara 2, Berio, Zubiaurre,
Beasain, Azkoitia, Zumarraga, Zumaia -Otezuri-, Soraluze, Eskoriatza
etc.). Supone que cerca del 30% de la plantilla llamada a la huelga ha
alcanzado ya un acuerdo.
ELA considera, que tanto el seguimiento de la huelga, como los
acuerdos alcanzados, refuerzan que el objetivo de ELA para la
dignificación de las condiciones de trabajo de las trabajadoras del
sector, con la renovación de todos los convenios de empresa y sectorial
es posible. El seguimiento de la huelga en 25 de las residencias que no
han alcanzado acuerdo a día de hoy ha sido total o muy mayoritaria.
LETSBONUS REDUCE A 71 LOS DESPIDOS DE SU ERE
Europa Press – Madrid
La primera propuesta contemplaba un total de 92 destituciones
Contempla una indemnización de 28 días por año trabajado
LetsBonus, la plataforma de descuentos por Internet, y los
representantes de los trabajadores han alcanzado un acuerdo sobre las
condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE), y que
permitirá acometer el proceso de reestructuración de la plantilla de la
empresa en España.
En concreto, el acuerdo alcanzado tras la negociación, que contó con
el 92% de los votos a favor, contempla la extinción de 71 contratos
laborales frente a los 92 despidos que se planteaban en la primera
propuesta inicialmente, según ha informado la plataforma en un
comunicado.
Además, se ha acordado una indemnización de 28 días por año trabajado
para todos los empleados afectados por el proceso, sin límite de
tiempo, lo que supone, según la empresa, 8 días por encima del mínimo
que establece la ley en situaciones de estas características.
La dirección de LetsBonus, formada por Juan Luis Rico y Joan Pina, ha
indicado que este acuerdo deja a LetsBonus en condiciones de “continuar
afrontando los proyectos de futuro y la evolución del modelo de
negocio”.
La plataforma de descuentos por Internet ha recordado que las razones
de la reestructuración se deben a la tendencia de ajuste del mercado,
así como el sobredimensionamiento de la estructura de la compañía con
respecto al volumen de negocio actual.
Rico y Pina han agradecido la colaboración de todos y cada uno de los
empleados para que las negociaciones hayan llegado a término y confían
en “entrar en rentabilidad operativa” una vez finalizado el actual
proceso de reestructuración.
LetsBonus presentó el despido colectivo por causas económicas un mes
después de que Juan Luis Rico y Joan Pina recompraran la compañía a la
estadounidense LivingSocial, a través de un Management Buy Out.
COMIENZAN LAS PROTESTAS POR LOS OCHO DESPIDOS DEL MATADERO, INASUR
Concentración. Extrabajadores, miembros del sindicato CCOO y representantes de la oposición municipal
http://www.diariojaen.es/media/k2/items/cache/3610470cce6717637ff627d83713a555_XL.jpg
Comienzan las movilizaciones de los trabajadores despedidos del matadero, Inasur.
Así, se concentraron junto con miembros de CCOO, y los partidos
políticos de PSOE, IU e IPdeU. Unas reivindicaciones que no cesarán
hasta que no se produzca la readmisión de los ocho trabajadores
despedidos de la empresa.
El secretario general del sindicato agroalimentario de CC OO, Mariano
Chinchilla, anunció la interposición de ocho demandas para pedir la
nulidad del despido por “persecución sindical”.
El responsable de la organización sindical dijo que tendrán,
próximamente, una reunión con los responsables políticos de Córdoba,
donde la empresa ha comprado, supuestamente, unas naves con la intención
de trasladar el matadero.
“Siempre habíamos tenido alcaldes que habían defendido los derechos
de la ciudad y de estos trabajadores, no obstante este alcalde no
sabemos a lo que responde porque él es quien está permitiendo los
despidos”, agregó la candidata socialista, Antonia Olivares. Desde
IPdeU, Luisa Leiva, criticó duramente al actual alcalde, José Robles, al
que acusó de ser el “principal culpable de este conflicto”.
“Al comienzo de su legislatura el traslado de la empresa a las
afueras estaba encauzado y lo único que era necesario era voluntad
política para asentar esta empresa en la ciudad”, destacó. Unas
declaraciones con las que coincidió, también, el candidato de IU, Diego
Martínez, que mostró su preocupación por la situación.
SERVICIOS MÍNIMOS DEL 60% PARA LA HUELGA DE BASURAS EN MADRID
La huelga coincidirá con las fiestas de San Isidro y se recogerán los residuos orgánicos cuatro días a la semana
La huelga de basuras comenzará el próximo 11 de mayo a las 7 de la
mañana. Así lo ha certificado el Ayuntamiento de Madrid que ha
establecido unos servicios mínimos del 60% para residuos orgánicos y de
un 50% para envases, por jornadas y distritos. La idea es que los
desperdicios permanezcan en las calles un máximo de dos días.
Así mismo, la basura que se genere con motivo de la celebración de
las fiestas de San Isidro será recogida a diario hasta que acabe la
celebración. También en los hospitales, centros escolares, residencias,
centros de día, mercados y galerías de alimentación, y en la recogida de
animales muertos, los servicios serán del 100 %.
Madrid Salud, la responsable de la salud pública en el municipio, ha
fijado los servicios teniendo en cuenta los delicados días con los que
coincide la huelga: las campañas electorales y las fiestas patronales en
honor a San Isidro.
Por su parte, el Gobierno Municipal de Ana Botella ha pedido a los
madrileños que colaboren y no saquen los residuos a la calle durante
esos días y, en caso de ser inevitable, que aprovechen a sacarla los
días en que se recoja en sus distritos.
Durante la huelga, convocada por UGT, CC.OO. y CGT, tendrán que
garantizar esos mínimos las empresas concesionarias del servicio de
recogida de basuras, FCC en el centro de Madrid y UTE Ferrovial-Urbaser
en la periferia. Unos 1.500 trabajadores están llamados a participar
debido al bloqueo de la negociación del convenio colectivo del sector.
El secretario general de CC.OO., Jaime Cedrún, esperaba que se
pudiera llegar a un acuerdo entre las empresas y la representación de
los trabajadores, pero para ello era necesario garantizar el
mantenimiento del empleo y la subida salarial, algo que por ahora no
está en el tablero. Cedrún aprovechó también en estos momentos de clima
electoral para recordar que los empleados llevan cuatro años con el
sueldo congelado.
Si no mejoran las negociaciones y se llega a un acuerdo, todo indica que el lunes 11 comenzará la huelga hasta próximo aviso.
CCOO DENUNCIA SERVICIOS MÍNIMOS “ABUSIVOS” EN LA HUELGA DE CORREOS
Laboral La primera negociación de los servicios mínimos en la reunión mantenida se ha saldado sin acuerdo
CCOO, sindicato mayoritario en Correos y en Sector Postal, ha
considerado “abusivos y desproporcionados” los servicios mínimos
planteados por la empresa en la primera reunión mantenida entre empresa y
agentes sociales, para las huelgas convocadas en Correos, el jueves 14
en Madrid, el 15 en el resto del estado y el 22 en toda España y que
estarán precedidas de jornadas de paros parciales y concentraciones.
La primera negociación de los servicios mínimos en la reunión
mantenida se ha saldado sin acuerdo. CCOO ha señalado que “considera
abusivos los servicios mínimos porque la empresa está planteando hasta
el 70% en reparto y urgentes, 100% en servicio rural, 70% en centros de
tratamiento y hasta casi el 50% en oficinas cuando lo habitual en
huelgas generales para todos los segmentos ha sido el personal necesario
o el 5%”.
Correos politiza los servicios mínimos con un claro interés de partido.
El sindicato ha señalado que después de 13 años y con huelgas
generales de por medio, es la primera vez desde 2002 en la que se
imponen servicios mínimos en Correos, ni siquiera en la huelga del
pasado 4 de mayo, hecho que denota una clara intención política al
servicio del Gobierno, más preocupados a estas alturas de fin de
legislatura por sus intereses políticos, que por garantizar el servicio
postal público prestado a los ciudadanos.
Para denunciar la ilegalidad y el abuso de los mismos, CCOO ha
anunciado que si la empresa no rectifica y reduce los servicios mínimos,
llevará a Correos a la Audiencia Nacional por vulneración del derecho
constitucional y fundamental de huelga de los 52.000 trabajadores de la
empresa pública. Ha añadido que no va a permitir servicios mínimos
abusivos y aspira a que se concilie el derecho de los ciudadanos con el
derecho constitucional de huelga.
Motivos de la huelga
CCOO ha acusado al Gobierno, SEPI y Correos de ser los responsables
de generar un conflicto laboral a las puertas de las elecciones
autonómicas y locales, tras dar un portazo hace mes y medio a las
propuestas de los sindicatos en la negociación del Convenio y Acuerdo.
Asimismo, ha hecho hincapié en que no pueden imputar su falta de
responsabilidad y torpeza a las organizaciones sindicales y
trabajadores/as, como tampoco vetar sus reivindicaciones.
CCOO señala que estas huelgas son para mejorar el servicio postal
público prestado a los ciudadanos y las condiciones laborales de los
trabajadores/as, con unas propuestas razonables para un colectivo de
52.000 trabajadores/as en toda España, para el que reclaman un
incremento salarial después de años de congelación y recorte que han
permitido a la empresa ahorrarse más de 500 millones de euros, exigir un
aumento de plantilla y consolidación de trabajadores fijos tras la
supresión de 15.500 puestos en los últimos cinco años (11.000 en lo que
llevamos de legislatura) y garantizar la ultraactividad de los derechos.
HUELGA DE PROSEGUR PODRÍA DEJAR CAJEROS AUTOMÁTICOS SIN DINERO EL FIN DE SEMANA
Los guardias de transporte de valores paralizaron sus labores y se negaron a reponer el efectivo en los cajeros automáticos.
Cerca de 600 trabajadores de Prosegur comenzaron la primera jornada
de huelga con la paralización de sus actividades. La movilización se
produce luego del fracaso de la negociación colectiva que se realiza
cada dos años junto a la empresa.
Los trabajadores solicitan mejores condiciones labores, mayores
salarios y mejoras en las medidas de seguridad frente a los casos de
asaltos y robos que se produjeron durante 2014 que afectaron
directamente a los camiones de transporte de valores.
Esta medida podría afectar principalmente a los consumidores, ya que
durante la huelga, los trabajadores señalaron que se negarán a reponer
el dinero en los cajeros automáticos, lo que podría provocar que gran
parte de los dispensadores se queden sin efectivo.
LOS SINDICATOS AST, CGT Y CO.BAS MANTIENEN LA HUELGA DE TÉCNICOS DE TELEFÓNICA UN MES DESPUÉS
EFE
Consideran que lo firmado por CCOO y UGT no responde a sus peticiones
Ascienden a 9 los detenidos por sabotajes en las instalaciones
Los sindicatos AST, CGT y Co.Bas mantienen la huelga convocada entre
los técnicos de contratas y subcontratas de Telefónica para protestar
contra su precariedad laboral y que suma más de un mes en todo el país, a
pesar del acuerdo alcanzado con CC.OO. y UGT con dichas compañías.
En declaraciones a Efe, José Luis Amaro, miembro del comité de
huelga, ha asegurado que han decido mantener la huelga, que adquirió
carácter nacional el pasado 7 de abril, tras haber empezado en la
Comunidad de Madrid el 28 de marzo pasado, por entender que lo firmado
por CC.OO. y UGT no da respuesta a sus reivindicaciones.
Según la misma fuente, en la actualidad estarían secundando la huelga
unos 30.000 trabajadores de un total de 50.000 técnicos que, entre
otras cosas, denuncian que tienen contratos de 2 y 4 horas para en
realidad trabajar 12 horas al día de lunes a domingo y ganar 500 euros
al mes.
Los sindicatos UGT y CC.OO. han cerrado un acuerdo con las contratas y
subcontratas que prestan servicios técnicos a Telefónica y
desconvocaron las jornadas de huelga que habían convocado para mayo.
En virtud del acuerdo, suscrito también por la asociación de empresas
de montajes industriales ADEMI, empresas como Cobra, Comfica o Elecnor,
se comprometen a regular la cadena de subcontratación en el sector y a
regular las jornadas laborales.
Nueve detenidos por sabotajes
Por otra parte, la Policía detuvo en Madrid a otros dos hombres por
sabotajes a instalaciones de Telefónica y otros medios materiales
durante la huelga, por lo que son ya 9 los arrestados en la operación.
Fuentes de la investigación han indicado a Efe que los dos detenidos
están acusados de daños graves al cableado telefónico, con cortes que
dejaron sin conexión a cientos de usuarios.
Los nueve arrestados son todos hombres, a los que se les imputan delitos contra los derechos de los trabajadores y daños.
Entre las acciones que se atribuyen a los detenidos figuran cortes de
cableado, que una vez reparados volvían a producirse y que, según las
mismas fuentes, dejaron en algún momento sin conexión a servicios
esenciales como el hospital 12 de Octubre de Madrid o el sistema que da
cobertura a las comunicaciones de las fuerzas de seguridad del Estado.
EXEMPLEADOS DE SARGADELOS DENUNCIAN QUE NO COBRARON EL DESPIDO 16 MESES DESPUÉS
A Coruña / Madrid
Los sindicatos alertan de la situación de algunos afectados, que agotaron la prestación por desempleo
El Supremo analizará el fallo que valida el ERE
Protesta de los trabajadores de Sargadelos
http://multimedia.laopinioncoruna.es/fotos/economia/protesta-los-trabajadores-sargadelos-36471.shtml
Las claves
ERE. Sargadelos aplicó en 2013 un despido colectivo para 70 de
sus 165 trabajadores alegando un descenso de las ventas. La firma lo
ejecutó sin el respaldo de los sindicatos
Demora. Más de 16 meses después de aplicar el ERE, la compañía
aún no abonó a los afectados las indemnizaciones por despido. La
mayoría ya agotó las prestaciones por desempleo
Sentencia. El Supremo analizará el fallo del Tribunal Superior
de Xustiza de Galicia que avala el ERE de la empresa, que fue recurrido
por los sindicatos
Los 70 trabajadores afectados por el expediente de regulación de
empleo (ERE) aplicado por Sargadelos a finales de 2013 aún no han
cobrado las indemnizaciones por despido correspondientes. Los
representantes sindicales de la plantilla denunciaron que los despedidos
-29 en la fábrica de Cerámicas O Castro (Sada) y 41 en Cerámicas de
Sargadelos (Cervo, Lugo)- aún no han sido compensados por la compañía
pese a tratarse de un ERE aplicado “unilateralmente por la dirección de
la empresa”, sin el apoyo de la representación sindical. Por este
motivo, los sindicatos convocaron una protesta ante la planta de
Cerámicas O Castro con la finalidad de mostrar su rechazo a la gestión
de la empresa.
Los trabajadores alertan de que la mayor parte de los afectados por
el despido colectivo se encuentran en una situación económica “crítica”
pues ya agotaron -en marzo- la prestación por desempleo.
Los sindicatos recuerdan además que la protesta de los trabajadores
se produce unos días antes del debate en pleno que mantendrá la Sala de
lo Social del Tribunal Supremo para estudiar el recurso presentado por
UGT, CIG y CCOO contra la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Xustiza de Galicia que avaló los despidos.
La reunión será en pleno “dada la cuestión jurídica planteada y su
trascendencia”, según indica la providencia del Alto Tribunal.
La plantilla de Cerámicas O Castro -con algo más de 45 empleados-
asegura temer además por el futuro de la fábrica y de los empleos
actuales, tras varios ajustes “que redujeron un 70% el cuadro de
personal en los últimos diez años”. Los trabajadores temen también “las
intenciones del consejero delegado y máximo accionista, Segismundo
García, de destruir más empleos, para lo que solicitó autorización al
administrador concursal”.
Otra de las denuncias de los sindicatos es que la dirección de la
compañía no ofrece “la información más elemental” a los trabajadores, “a
la que tienen derecho legalmente”, y se ven “obligados” a personarse
“de forma reiterada” en el Juzgado de lo Mercantil que instruye el
concurso de acreedores. Las centrales sindicales aseguran que, por este
motivo, ya han presentado varias denuncias en la Inspección de Trabajo.
La dirección de Sargadelos presentó en noviembre de 2013 un despido
colectivo para 70 de sus 165 trabajadores -29 de los 77 que tenía en
Sada y 41 de los 88 de la fábrica de Cervo- alegando un descenso de las
ventas.
De hecho, la firma aseguró que los ingresos eran inferiores al gasto
en personal. Tras concluir el periodo de consultas, sin acuerdo con los
sindicatos, la empresa aplicó el ERE a finales de diciembre de 2013. Más
de 16 meses después, los afectados, según los sindicatos, aún no han
cobrado sus indemnizaciones por despido.
El conflicto tuvo especial relevancia porque en 2010 la Xunta
concedió casi un millón de euros en ayudas a Sargadelos que, según el
Ejecutivo gallego, estaban vinculadas al mantenimiento del empleo. Sin
embargo, tras la presentación del despido colectivo por parte de la
firma, el Gobierno autonómico rectificó y reconoció que en la inyección
de capital no había impuesto condiciones.
EL COMITÉ EMPRESA DE PALAU ARTS LUCHARÁ PARA QUE SE CUMPLAN LOS ACUERDOS DEL ERE
Valencia (EFE)
El Comité de Empresa del Palau de les Arts ha afirmado que seguirá
“luchando para se cumplan todos los puntos pactados en el acuerdo del
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ejecutado en el mes de julio de
2014″.
Según han informado en un comunicado, los trabajadores del Palau, a
día de hoy, todavía están a la espera de que se haga efectivo el
registro de la modificación de la vigencia del convenio y las tablas
salariales, tal y como queda reflejado en el punto decimosexto del
acuerdo.
Los trabajadores temen que de no realizarse este registro, una vez
finalice la vigencia del acuerdo del ERE, el 31 de diciembre de 2015, la
Consellería de Hacienda no quiera reconocer las tablas salariales que
les corresponden, como, según afirman, “ya ocurrió en una ocasión
anterior”.
Desde el Comité de Empresa han asegurado además, que la masa salarial
que presentó la empresa sobre la que se trabajó para acometer la
reducción, “incluía los puestos de “Intendente-Director Artístico” y
“Director Económico Administrativo”.
Por este motivo consideran que la bajada salarial pactada del 8 por
ciento “también se les debe aplicar a estos puestos”, pues a su juicio,
en el acuerdo queda claro que “el personal de la plantilla que
únicamente queda excluido de esta minoración son los trabajadores con
contrato fijo discontinuo”.
Asimismo, han destacado que “un teatro de ópera como el Palau de les
Arts, al mismo nivel artístico y profesional que otros teatros como el
Liceo de Barcelona o el Teatro Real de Madrid, desarrolla su actividad
con un presupuesto y una masa salarial muy inferior al de estos dos”.
Desde la Conselleria han reiterado a EFE que el intendente y el
director financiero del Palau de les Arts están fuera de convenio al
poseer contratos de alta dirección, con los topes salariales marcados
por la Generalitat, por lo que no les afecta el ERE.
También han indicado que al intendente y al director financiero ya se
les redujo el sueldo a la mitad, y que la media salarial del Palau de
les Arts es de 32.000 euros anuales, mientras que en el resto de las
administraciones está fijada en torno a 20.000 euros.
TRAGSA LLAMA A 23 VETERINARIOS A LOS QUE PAGABA SIN TRABAJAR DESDE 2014
Protesta de trabajadores de Tragsatec en mayo pasado ante la sede del grupo Tragsa en Mérida
http://www.hoy.es/noticias/201505/07/media/cortadas/ext_tragsa–575×323.jpg
Tragsatec, la filial de la empresa pública, mantiene todavía a 36 empleados sin actividad aunque abonándole sus nóminas
Tras casi año y medio cobrando sin trabajar porque la empresa lo
decidió tras ver cómo se le tumbaba un expediente de regulación de
empleo (ERE), una parte de los 59 empleados extremeños de Tragsatec que
estaban en esa situación tienen de nuevo empleo.
Está previsto que los 23 veterinarios del grupo empresarial público
se deben reincorporar a sus lugares de desempeño y a las actividades que
realizaban hasta sus despidos, luego anulados por la justicia. El resto
de readmitidos del grupo, 36 trabajadores, siguen en la misma situación
que desde hace casi año y medio estaban los veterinarios: reciben sus
salarios estando cruzados de brazos en sus domicilios.
El año pasado estalló un conflicto laboral en el grupo Tragsa, donde
está su filial Tragsatec, en la que se incluyen la inmensa mayoría de
trabajadores extremeños del grupo.
Como informó puntualmente este diario, Tragsatec despidió en febrero
de 2014 a 190 empleados en toda España, de ellos 59 en la región. Los
sindicatos llevaron el asunto a la Audiencia Nacional, que falló
declarando la nulidad del ERE.
Esa sentencia equiparaba Tragsatec a Tragsa, y a finales de mayo
pasado, hace por tanto casi un año, los empleados de la filial fueron
oficialmente readmitidos hasta que el Supremo se pronuncie sobre la
sentencia que declaró nulo el ERE extintivo en Tragsa.
Sin embargo, la empresa no les dio posteriormente trabajo y, sin
embargo, les ha estado pagando durante este tiempo sus nóminas. Una
realidad sorprendente que se va a acabar.
De esos 59 integrantes de la plantilla de Tragsatec, 23 empezarán otra vez a trabajar.
«Estamos satisfechos porque, de un lado, la empresa pública vuelve a
hacer uso de unos recursos humanos que estaban desaprovechados y, de
otra parte, se reconoce por fin no solo la ilegalidad del ERE sino su
falta de fundamento porque esos puestos de trabajo no sobraban», resume
Pedro Gómez, representante de CSI-F en Tragsatec.
Plantilla ‘emigrante’
Gómez incide en la «dureza personal y profesional» que han sufrido
estos empleados readmitidos en este casi año y medio. «Primero los
despiden, luego los readmiten pero no les dan trabajo y, no solo eso, no
les permiten buscar otra dedicación y darse de baja», relata.
Además, la extraña realidad de Tragsatec en Extremadura se completa
con que en este periodo contrató a nuevo personal, en este caso
administrativo, cuando desde la empresa pública se aseguraba que no
había trabajo suficiente.
Estaban parados mientras Tragsatec mandaba a otros 20 veterinarios extremeños a otros sitios de España
Igualmente, los trabajadores se sorprendieron porque la dirección del
grupo envió a principios de 2014 a parte de su plantilla activa en
Extremadura, de los que trabajan básicamente en saneamiento ganadero, a
municipios de Galicia y Navarra.
Hasta una veintena de extremeños de Tragsatec están desde entonces en
esas comunidades autónomas. Una parte de ellos regresarán a la región a
finales de este mes, según ha informado el representante sindical a
este periódico.
Solo con la Administración
El grupo público Tragsa solo puede trabajar para las administraciones
y por ello recibe cuantiosos encargos todos los años. La Junta de
Extremadura es uno de sus mejores clientes. Solo la Consejería de
Agricultura tiene reservados 35,5 millones para este 2015.
Desde hace años, Agricultura les adjudica las campañas de saneamiento
ganadero, las inspecciones sanitarias que de forma obligada deben
realizar todos los años los ganaderos para poder vender sus animales.
Tragsatec tiene en la región a unos 200 trabajadores. En 2008
llegaron a ser 531. Para ese servicio de saneamiento, la Junta pagó 10,4
millones en 2014; en 2013 fueron 11,5; 10,4 en 2012; y 13,2 en el año
2011.
En los Consejos de Gobierno de la Junta de este año, el Ejecutivo ha
seguido adjudicando encomiendas (trabajos) Tragsa no solo en materia de
saneamiento ganadero sino en otros sectores como el medio ambiental o el
forestal.
Hace días, por ejemplo, se anunció el encargo de apoyo en labores
auxiliares de prevención y extinción de incendios forestales. La empresa
pública recibirá 497.505,64 euros.
TRABAJADORES DE LAMINACIONES ARREGUI DENUNCIAN LA “MALA FE” DE LA DIRECCIÓN
Vitoria (EFE)
El comité de empresa de Celsa Antlantic (antigua Laminaciones
Arregui) ha denunciado la estrategia de “imposición y venganza” de la
dirección en el conflicto laboral que mantienen desde hace tres años y
la “mala fe” del último Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
presentado.
En una nota de prensa, los representantes de los trabajadores han
censurado la forma de actuar de la dirección de esta empresa en la
negociación del citado ERE de extinción que afecta a más de 80
trabajadores y cuyo periodo de consultas finalizó con la negativa de la
compañía de ampliarlo para facilitar acercar posturas.
El comité ha denunciado que en esa última reunión la empresa presentó
una propuesta con la intención de que fuera acatada “tal y como estaba”
y que si no era así se daban por terminadas las negociaciones, un
“ultimátum” que ha sido rechazado por los representantes de los
trabajadores.
El comité recuerda que este es el último capítulo de un conflicto que
se inició en 2012 con la presentación de un ERE de extinción que
suponía el despido de los 352 trabajadores en las plantas alavesas de
Vitoria y Urbina
Desde entonces se han sucedido multitud de movilizaciones, huelgas y
demandas judiciales de los trabajadores despedidos hasta que en 2014 los
tribunales declararon nulas las extinciones de los empleos y
determinaron su readmisión. Sin embargo, la dirección ha vuelto a
presentar un nuevo ERE de extinción que contempla ahora 84 despidos en
ambas plantas.
Para la representación de los trabajadores la empresa no muestra una verdadera voluntad de solucionar el conflicto.
A pesar de ello comité reitera su disposición a dialogar y llegar a
un acuerdo con la dirección a la que pide una “negociación sin presiones
y en pie de igualdad”.
FIRMA DE UN AMPLIO PACTO POR TELEMADRID
Promovido por los comités y las secciones sindicales de CCOO, UGT y
CGT, lo han suscrito PSOE, Izquierda Unida y Podemos; también el
Sindicato de Periodistas de Madrid, la FeSP y decenas de colectivos
ciudadanos.
El PSOE, Izquierda Unida y Podemos han firmado un “Pacto por una
radio televisión pública al servicio de los madrileños”, en defensa de
Telemadrid. UPyD asistió al acto y apoyó la necesidad de una radio
televisión pública plural e independiente, pero no firmó el documento
porque no está de acuerdo con la petición de crear un Consejo del
Audiovisual madrileño, entre otros puntos.
El PP y Ciudadanos también fueron invitados al acto de presentación y
firma del documento, que se celebró en la Asociación de la Prensa de
Madrid, pero declinaron su asistencia.
En el documento se pide, entre otras cosas, garantizar el carácter de
servicio público de la radio televisión madrileña; dotarla de una
financiación suficiente y estable; evitar la mayoría absoluta de un
partido en su Consejo de Administración; crear un Consejo del
Audiovisual de Madrid y un Consejo Profesional de Informativos,
potenciar la producción propia y transparencia en los ingresos y gastos.
También se solicita que se facilite el reingreso de los trabajadores
que fueron despedidos en un Expediente de Regulación de Empleo que el
Tribunal Supremo ha declarado ilegal.
Tras la intervención de los representantes de los partidos políticos,
el documento fue firmado por CCOO, UGT y CGT -cuyos comités de empresa y
secciones sindicales en el ente público madrileño lo han promovido-,
Sindicato de Periodistas de Madrid (SPM), Federación de Sindicatos de
Periodistas (FeSP), Sindicato de Técnicos Audiovisuales, varias Mareas
ciudadanas, Ecologistas en Acción, Federación Regional de Asociaciones
de Vecinos de Madrid, Federación de Asociaciones en Defensa de la
Sanidad Pública, así como diputados autonómicos y candidatos del PSOE e
IU, profesores, catedráticos de Derecho, abogados y periodistas.
LIMPIEZAS CAMACHO (MÓSTOLES) RESTITUYE A SUS TRABAJADORAS EN SUS CONDICIONES LABORALES ORIGINALES
En la vista del conflicto colectivo interpuesto por CCOO, la empresa
Limpiezas Camacho, incapaz de defender el atropello cometido contra
todas las trabajadoras, y a instancias del juez, se ha avenido a dejar
sin efecto las medidas adoptadas por la empresa en un Expediente de
Regulación de Empleo, obligándose a restituir a todas las trabajadoras
en sus condiciones originales y pagar los salarios dejados de percibir
desde el mes de octubre del año pasado hasta ahora.
HULLERA VASCO-LEONESA APLICARÁ UN ERTE DE SEIS MESES QUE AFECTA A 335 TRABAJADORES
Europa Press – León
Hullera Vasco-Leonesa hará efectivo a partir del lunes, 11 de mayo,
la suspensión de contratos de trabajo (ERTE), por causas productivas,
por un plazo de seis meses, que afectará a un total de 335 trabajadores,
informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores
(CNMV).
La decisión de hacer efectiva la suspensión de contratos se produce
una vez finalizado el periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores.
La suspensión afecta a los trabajadores, de forma rotativa,
fundamentalmente para realizar los trabajos necesarios de mantenimiento y
conservaciones de las instalaciones.
Entre las causas para adoptar esta suspensión, la empresa señala la
falta de desarrollo e implementación del procedimiento previsto en el
marco de actuación para la minería del carbón y las comarcas mineras en
el periodo 2013-2018, firmado en octubre de 2013 y que permite mantener
un hueco térmico suficiente para el carbón, dado su carácter de único
combustible autóctono.
Además, aduce la ausencia de compromisos de compra de carbón por
parte de las compañías eléctricas, con destino a sus centrales térmicas,
en cantidades suficientes, para obtener ingresos que permitan atender
el normal desarrollo de la actividad empresarial.
Todo ello, unido a la falta de cobro de parte de las ayudas de 2014 y
del retraso en la tramitación de las ayudas de 2015, hace que la
empresa sufra “dificultades de tesorería”.
El pasado 10 de abril, Hullera Vasco-Leonesa ya anunció que suspendía
su actividad productiva e iniciaba un procedimiento de suspensión
temporal de contratos de trabajo hasta que las eléctricas se comprometan
a comprarle carbón.
Conforme a la última auditoría de cuentas publicadas por la compañía,
la plantilla asciende a cerca de 400 personas, de las que 364
desarrollan su actividad en explotaciones de interior.
A principios del pasado mes de abril, el Ministerio de Industria
propuso a sindicatos y empresas mineras un nuevo incentivo a la
inversión para la mejora medioambiental en desnitrificación de
instalaciones de producción de electricidad a partir de carbón
autóctono.
Este incentivo tiene como objetivo sustituir el conocido como
‘decreto del carbón’, que expiró a finales del año pasado, y generar
unos incentivos para las centrales térmicas que permitan dar salida a la
producción del mineral nacional.
SE CUMPLE UN AÑO DE LOS DESPIDOS DE CARLOS, REYES, NIEVES Y PABLO EN PINTO
https://www.youtube.com/watch?v=JrDleGsg-uE&feature=player_embedded
El viernes 9 de mayo de 2014 cuatro trabajadores municipales dejaron
su puesto de trabajo como un viernes cualquiera, con una sonrisa en sus
caras con la vista en volver a trabajar el lunes.
Sin embargo, pocas horas después recibieron una notificación de la
policía local en sus domicilios comunicándoles que la alcaldesa de Pinto
y candidata del Partido Popular a la alcaldía- Miriam Rabaneda- había
firmado un solitario decreto de despido no respaldado por técnicos
municipales y con el pretexto de causas objetivas al haber puesto en
marcha una nueva web municipal.
Los trabajadores municipales, partidos políticos de la oposición,
sindicatos y multitud de vecinos no han parado ni un minuto en todos
estos 365 días en los que Carlos, Pablo, Reyes y Nieves no han perdido
la ilusión en recuperar sus puestos de trabajo.
EMPLEO ABRIÓ ESTE AÑO DOS EXPEDIENTES A ATENTO POR INFRACCIONES LABORALES “GRAVES”
http://fotos01.laopinioncoruna.es/2015/05/09/646×260/empleo-abrio.jpg
Inspección de Trabajo tiene otras 7 órdenes para investigar sus
prácticas. La Xunta recuerda que es el Estado el que debe controlar las
condiciones de trabajo
Santiago / A Coruña
La Consellería de Traballo reveló que tiene constancia de la apertura
de dos actas de infracción grave contra la firma de telemarketing
Atento, con un centro de trabajo en A Coruña, a raíz de las denuncias
realizadas por los trabajadores, que acusan a la dirección de
“presiones” y “amenazas”.
Precisamente, la compañía despidió recientemente a los 17
trabajadores que tenía en el centro de Juan Flórez vinculados al
servicio de información 11822, que dejará de prestarse en A Coruña y se
mantendrá en Valencia y Tánger.
La directora xeral de Traballo e Política Social, Carmen Bouso,
reveló los expedientes abiertos a Atento en una comisión parlamentaria
en la que respondía una pregunta formulada por la diputada de AGE Eva
Solla sobre esos 17 despidos.
Solla criticó en su comparecencia la situación de “precariedad
extrema” de los trabajadores de Atento, con jornadas “de 12 horas y sin
fines de semana”, una situación que, dijo, “anulaba en la práctica su
vida personal”. Sobre los despidos, apuntó que estaban totalmente
injustificados, con argumentos “que no son ciertos”. Por ello, la
diputada de AGE exigió a la Xunta la puesta en marcha de medidas para la
reincorporación de estos 17 profesionales y preguntó por las ayudas y
subvenciones concedidas para este servicio a la propietaria original del
mismo, Telefónica.
Bouso, por su parte, mostró la “preocupación” de la Xunta por “cada
despido” que se produce en la comunidad, aunque recordó que la
regulación y control de las condiciones laborales es una competencia del
Estado. Además, defendió la actuación de la Consellería que, a través
de la Inspección de Trabajo, “cada día investiga, depura y sanciona cada
incumplimiento” en materia laboral.
Sobre Atento, resaltó las dos actas por infracción grave levantadas
este año y apuntó que ahora se iniciarán “los correspondientes
procedimientos sancionadores”. Pero además, hay “siete órdenes de
actuación” sobre la compañía en Inspección de Trabajo, que darán lugar
“a las correspondientes investigaciones”.
Mientras, sobre los despidos, Bouso indicó que la Xunta no puede
anular los despidos y señaló que son los trabajadores los que deben
acudir “a instancias judiciales” para reclamar su reincorporación a la
empresa al no haberse planteado un “despido colectivo”.
PROTESTA DE TRABAJADORES DE CERÁMICAS O CASTRO
http://fotos01.laopinioncoruna.es/2015/05/09/646×260/protesta-trabajadores.jpg
Empleados, extrabajadores y representantes sindicales de Sargadelos
se concentraron ante la fábrica de Cerámicas O Castro, en Sada, en
protesta por la situación actual de la empresa y por el impago de las
indemnizaciones por despido a los trabajadores incluidos en el
expediente de regulación de empleo (ERE) aplicado por la empresa en
diciembre de 2013.
Los representantes de la plantilla temen nuevos ajustes en la
compañía y denuncian que la dirección no informa sobre la situación
económica de la firma.
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