Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
- DETENIDOS 6 TÉCNICOS DE MOVISTAR TRAS DESCONVOCAR SU HUELGA CCOO Y UGT
- LOS HUELGUISTAS DE TELEFÓNICA MANTENDRÁN LA PROTESTA PESE A LA RETIRADA DE CCOO Y UGT
- ¿QUIÉN ES LA MAREA AZUL? ¿POR QUÉ LUCHAMOS? ¿CÓMO SE HA LLEGADO A
ESTA SITUACIÓN? ¿CÓMO SE ESTÁ LUCHANDO? ¿QUÉ APOYO TENEMOS? ¿QUÉ
PEDIMOS?
- CCOO CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR DEL TRANSPORTE SANITARIO EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ
- LAS OPERADORAS DEL 061 EN HUELGA INDEFINIDA POR “LA REPRESIÓN SINDICAL”
- CERCA DE 300 PREJUBILADOS DE ASTILLEROS NAVANTIA GANARÁN UNOS 700 EUROS MÁS AL AÑO
- FIRMADO UN ERE EN LA EMPRESA MARTÍ PEIX QUE AFECTA A 19 EMPLEADOS
- EL SUPREMO DA LA RAZÓN A LOS PREJUBILADOS DE IZAR
- CORREOS DICE QUE LA CUARTA PARTE DE SUS TRABAJADORES SECUNDÓ LA HUELGA, EL 85% SEGÚN LOS SINDICATOS
- EL SUPREMO AVALA LOS DESPIDOS EJECUTADOS POR VIDEOREPORT
- LA JUNTA DE ANDALUCÍA ULTIMA LA INCORPORACIÓN DE LOS AGENTES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO CON SENTENCIAS DE DESPIDO NULAS
- SENTADA Y COMUNICADO CONTRA LA MANIPULACIÓN EN TVE
- EL TSJC DESESTIMA LA DEMANDA DE PANRICO POR SUPUESTA HUELGA ILEGAL
- POR LA RETIRADA DEL ERTE EN NAVARRO LOGÍSTICA
- BOVEDILLAS CERÁMICAS ADEUDA A SU PLANTILLA 400.000 EUROS
- EMPLEADAS DE UNA EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID ACUSAN A UN DIRECTIVO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL
- CC.OO. Y UGT CONVOCAN UNA HUELGA PARA MAYO EN EL SECTOR DE ARTES GRÁFICAS
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DETENIDOS 6 TÉCNICOS DE MOVISTAR TRAS DESCONVOCAR SU HUELGA CCOO Y UGT
Jairo Vargas – Público – Madrid
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La Policía ha arrestado en sus domicilios a 5 personas en Torrejón de
Ardoz y otra en Moratalaz acusados de que ya está en libertad con
cargos. Se les acusa de un delito contra los derechos de los
trabajadores y otro de daños
Técnicos de Movistar protestan ante la sede de la multinacional en Madrid.
La Policía ha detenido la mañana del miércoles día 6 a 6 trabajadores
de las contratas de Telefónica-Movistar que mantienen la huelga
indefinida a nivel estatal que ya dura más de un mes.
Fuentes sindicales ha confirmado que los arrestados son 5
trabajadores de Torrejón de Ardoz y otra de Moratalaz, acusados de un
delito contra los derechos de los trabajadores y otro de daños. Las
mismas fuentes aseguran que han sido puestos en libertad con cargos
alrededor de las 17.00 horas y que también han sido llamados para
presentarse en dependencias policiales otros 5 huelguistas.
Las detenciones llegan justo el día después de que los sindicatos
mayoritarios, CCOO y UGT, alcanzaran un acuerdo con Telefónica y las 10
empresas contratistas de la multinacional para mejorar las condiciones
laborales de estos trabajadores y también de los autónomos.
El acuerdo supuso la desconvocatoria de las jornadas de huelga que
CCOO y UGT convocaron semanas después de que los minoritarios
Alternativa Sindical de Trabajadores (AST) y Cobas convocaran una huelga
indefinida a nivel estatal que, según confirman todas las centrales, ha
tenido notorio impacto en ciudades como Madrid y Barcelona.
En declaraciones a Público, el abogado de los detenidos ha asegurado
que los arrestos buscan “reventar la huelga” que mantienen los
trabajadores madrileños desde el 28 de marzo y los del resto del Estado
desde el 7 de abril. “Pretenden meter miedo a la gente con la acusación
genérica de todas las huelgas. Estos trabajadores no han hecho nada, no
hay acusaciones concretas contra ellos”, critica.
LOS HUELGUISTAS DE TELEFÓNICA MANTENDRÁN LA PROTESTA PESE A LA RETIRADA DE CCOO Y UGT
Barcelona – lamarea.com
Los huelguistas de Telefónica mantendrán la protesta pese a la retirada de CCOO y UGT
Manifestación de trabajadores de contratas y subcontratas de Telefónica, el pasado 7 de abril
Los sindicatos UGT y CCOO han alcanzado un acuerdo con las empresas
subcontratadas por Telefónica y han decidido desconvocar la protesta
contra la multinacional. Los dos sindicatos mayoritarios se desmarcan
así del paro que desde hace 40 días mantienen trabajadores de las
subcontratas en protesta por la progresiva degradación de sus
condiciones laborales, un hecho que ha sido recibido con indignación por
los trabajadores que llevan más de un mes en huelga, y que pretenden
continuar.
El paro comenzó en Madrid el pasado 28 de marzo, y el 7 de abril se
extendió al resto de territorios. Desde entonces, los trabajadores se
han organizado en asambleas abiertas con el asesoramiento de sindicatos
minoritarios (AST, CGT y Co.Bas), con el objetivo de mantener una huelga
indefinida hasta que su empleador final, Telefónica-Movistar, acepte
sus condiciones: la derogación de los contratos bucle –que la empresa
renueva cada tres años con las subcontratas y que ha supuesto una
constante bajada de los baremos–, igualar salarios por un mismo trabajo,
y que todos aquellos trabajadores que lo deseen puedan integrarse en la
plantilla.
UGT y CCOO se unieron posteriormente a la protesta convocando paros
de 48 horas, que pretendían ampliar con una huelga de siete días, si
bien rebajando las peticiones. Finalmente, tras el acuerdo alcanzado por
estos dos sindicatos con las subcontratas y la patronal Ademi, UGT y
CCOO han desconvocado el paro. “Las decisiones deben ser democráticas y
votadas por la gente, y no de esta manera”, critica Josep Bel, miembro
de Co.Bas.
El pacto de CCOO y UGT con las empresas de instalación que trabajan
para Telefónica llega después de que estas compañías se comprometan a
regular la cadena de subcontratación y las jornadas laborales, si bien
se establece la creación de una Comisión Paritaria que deberá
desarrollar la negociación. Además, el acuerdo incluye aumentar la paga
por productividad un 10% y mantener el volumen de empleo durante la
vigencia del contrato con la multinacional.
Según ha explicado la federación del Metal de UGT (MCA-UGT), los
contratos realizados en el sector “mayoritariamente” corresponderán a
jornadas de 8 horas, y se eliminarán los trabajos de fin de semana y
festivos “como método habitual de trabajo”. El sindicato resalta la
“importancia de este acuerdo”, que, defiende, impulsará una “rotunda
mejora” de las condiciones de los trabajadores, si bien admite que es
“un primer paso para dignificar su situación laboral”.
“Más viva que nunca”
Después de un mes de lucha y tras un empoderamiento colectivo que ha
animado a miles de empleados a ir hasta el final para acabar con la
precariedad, estos acuerdos, valora Bel, “son una miseria”. El
sindicalista afirma que entre los huelguistas hay un gran enfado con los
sindicatos mayoritarios, “que no han querido venir a las asambleas y
ahora pactan por la espalda”. Admite que el pacto de UGT y CCOO con las
subcontratas puede hacer disminuir la movilización: “Tendrá influencia.
Algunos han decidido que con estos traidores no vale la pena luchar,
pero más del 50% continuamos”.
Sin embargo, Aitzol Ruiz de Azúa, presidente del Comité de Empresa de
Cotronic –una de las empresas subcontratadas-, asevera que “la huelga
está más viva que nunca”. “Ya no es lo que comenzó como una huelga de
subcontratas, el pueblo la ha hecho suya y es la huelga de los
movimientos sociales y obreros contra la precariedad y la esclavitud de
las multinacionales en el siglo XXI”, subraya.
Ruiz de Azúa es muy crítico con UGT y CCOO: “No nos representan desde
el principio. En ningún momento han querido saber nada de nuestras
reivindicaciones, lo cual se demuestra en que en su convocatoria de
huelga pedían cosas distintas de las que solicitábamos los huelguistas
que estamos sufriendo la situación”. “No son los sindicatos de los
trabajadores, tienen otros intereses”, sentencia el representante de los
trabajadores de Cotronic, que subraya que el apoyo popular que ha
obtenido la protesta “está logrando llenar las cajas de resistencia, lo
que hace posible que continuemos”.
Representantes de los comités de huelga se han entrevistado con
miembros de Podemos en el Parlamento Europeo, que les trasladaron su
apoyo. También cuentan con el soporte de los grupos parlamentarios en
Cataluña de la CUP e ICV-EUiA. “Seguimos con fuerza”, resume Bel.
¿QUIÉN ES LA MAREA AZUL? ¿POR QUÉ LUCHAMOS? ¿CÓMO SE HA
LLEGADO A ESTA SITUACIÓN? ¿CÓMO SE ESTÁ LUCHANDO? ¿QUÉ APOYO TENEMOS?
¿QUÉ PEDIMOS?
La marea azul son los trabajadores y trabajadoras de
Telefónica-Movistar que trabajan en las contratas directas, subcontratas
de las contratas y los autónomos que trabajan para las subcontratas de
las contratas, pero que en realidad son falsos autónomos que reciben
órdenes cada día como si fueran trabajadores asalariados de plantilla,
pero pagándose ellos sus gastos en ropa, gasolina, vehículos,
herramientas etc.
Luchamos porque hemos llegado a una situación de precariedad,
esclavitud, de no tener derechos y de trabajar entre 10 y 12 horas
diarias de lunes a domingo por un salario en muchos casos de 600 u 800
euros brutos al mes.
A lo mejor algún lector estará diciendo o pensando que estoy
exagerando, pero yo le digo que no, que es la pura realidad que estamos
viviendo y donde nos ha abocado esta crisis que venimos sufriendo desde
2007, pero que en nuestro sector no existe porque las telecomunicaciones
son imprescindibles hoy en día para muchos de nosotros, para muchas
empresas de nuestro entorno, todos estamos conectados y todos
necesitamos comunicarnos. Por lo tanto dejen de esclavizar para aumentar
beneficios y regularicen el sector que se tendría que haber
regularizado hace años y no hubiéramos llegado a este punto. Repito este
sector nunca ha estado en crisis por eso no entendemos tantos y tantos
recortes en cada contrato.
Hemos llegado a esta situación debido a la privatización de
Telefónica en el año 1996. Telefónica-Movistar tenía en plantilla a
72.000 trabajadores, de los cuales a día de hoy quedan 22.000
trabajadores más o menos, hagan cuentas ustedes mismos y miren la de
puestos de trabajo que han sido destruidos por otros mucho más precarios
y de esclavitud a día de hoy. Una vez se privatiza y se empiezan a
producir jubilaciones y prejubilaciones convertidas en EREs al personal
de la plantilla directa de Telefónica con cincuenta y pocos años,
prejubilaciones que hemos pagado entre todos y que los grandes
sindicatos firman uno tras otro, destrozando la plantilla, Telefónica
decide no contratar a más gente y aquí aparecemos nosotros los
subcontratados. Así se establece un nuevo eslabón en la cadena de la
precariedad, que no sería el último. Como Telefónica-Movistar tiene su
propio convenio de condiciones de trabajo, a este nuevo eslabón creado a
día de hoy por nueve o diez empresas entre ellas Comfica, Itete,
Elecnor, Cotronic, Abentel, Cobra, Montelnor, Liteyca, Teleco se les
ocurrió meter a las empresas en el convenio del metal, que no se ajusta a
nuestro sector y que además no cumplen.
¿Cómo funciona la relación entre Telefónica-Movistar y estas empresas?
Fácil de explicar, entre ellas existe un contrato mercantil llamado
“contrato de Bucle” el cual se renueva a la baja siempre cada 3 o 4
años. La gota que colmó el vaso fue este último contrato que ha entrado
en vigor el 1 de Mayo de 2015. Les pondré un ejemplo para que vean a la
situación donde hemos llegado. En nuestro sector Telefónica-Movistar se
inventó un sistema para medir el rendimiento que son los puntos y donde
ella dice que un punto es una hora de trabajo. Cada tarea que le
realizamos tiene un baremo distinto, el cual ha ido modificando en cada
contrato nuevo y a su antojo sin medir los tiempos de producción. El
ejemplo o mejor los ejemplos que les voy a poner son el reflejo del
abuso de poder por parte de la multinacional y la sumisión de las
empresas subcontratadas. Para que se hagan una idea los baremos de 2006
decían que una instalación de linea de operadora sea Jazztel, ONO,
Orange, Vodafone… estaba baremada en 4,07 puntos, teniendo que hacer
como mínimo 3 altas para ser según nuestras empresas rentables. A día de
hoy con el nuevo contrato el baremo es 0,47, teniendo que realizar 21
instalaciones para poder ser rentables según nuestras empresas. En 9
años nos han incrementado en un 700% la producción, siendo imposible
asumir estas condiciones por falta de horas para poder realizar los
trabajos. Además hay otra serie de trabajos los cuales ya directamente
su valor es 0 puntos, es decir, los realizamos gratis.
Debido a estos contratos de bucle a la baja nuestras empresas
pensaron, si Telefónica-Movistar creó contratas, porqué no nosotras
hacemos lo mismo así en 2012 empezó un nuevo escalón todavía más
precario que el anterior y más esclavista. Muchas de estas empresas ya
no están ni en el convenio del metal, sino en otros que todavía menos
reflejan la realidad del sector. Estas contratas de las contratas, es
decir, subcontratas, la mayoría no todas, ya no cumplen las leyes de
prevención de riegos, no cumplen horarios y lo que es peor, no contratan
a sus trabajadores 40 horas semanales como marca la ley, sino que les
realizan contratos de 2 horas mientras trabajan 10 y 12 diarias y el
resto lo pagan en negro, provocando así un desfalco a las arcas del
estado incalculable a día de hoy, pero les aseguro que de millones de
euros. No obstante dando una vuelta más de tuerca, estas subcontratas
deciden crear otro escalón más precario todavía y esclavista el llamado “
emprendedor” por muchos políticos, “
autónomos” por empresarios y “
falsos autonomos” que es un nombre en realidad.
CCOO CONVOCA HUELGA EN EL SECTOR DEL TRANSPORTE SANITARIO EN LA PROVINCIA DE CÁDIZ
La convocatoria incluye los días 29 y 30 de abril, 18 y 22 de mayo,
12 de junio y desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre, todos los
lunes y viernes, excepto festivos.
La huelga está convocada en protesta por el incumplimiento del
protocolo de actuación del transporte sanitario de la Junta de Andalucía
así como por el uso abusivo de los contratos de formación. Afecta a las
empresas concesionarias del servicio en toda la provincia andaluza,
Digamar Servicios (Sierra, Jerez y Sanlúcar), SSGA (Campo de Gibraltar y
Cádiz) y Ambulancias Barbate (Bahía de Cádiz). Los paros se iniciaron a
partir de las 0,00 del 29 de abril hasta las 23,59 horas del día 30 de
abril, para continuar el 18 y 22 de mayo, 12 y 15 de junio.
A partir del 15 de junio y hasta el 15 de septiembre la huelga está convocada para todos los lunes y viernes, excepto festivos.
La huelga viene motivada por el “incumplimiento” de los acuerdos
firmados en mayo de 2013 y “fundamentalmente, para acabar con el uso
abusivo de los contratos de formación”. “El 3 de mayo llegamos a un
protocolo que evitó una huelga en el transporte sanitario y que tenía
como punto fundamental el no tocar a la plantilla, sobre todo, a los
eventuales, y no se está cumpliendo”, denuncian los representantes
sindicales de DIGIMAR.
Desde el comité de empresa aseguran que “casi el 80% de los
eventuales, que está acreditado y habilitado, está sin posibilidad de
contrato porque la empresa se ha acogido a los contratos de formación
para las personas con titulación, beneficiándose de las bonificaciones,
puesto que sólo cobran el 60%”. El comité remarca que “estos contratos
están sujetos a una jornada laboral de lunes a viernes, en turno de 8
horas, mañana, tarde y noche. Pero lo están haciendo sábados, domingos,
festivos y horas extras. Y todo computado como un contrato de
formación”.
CCOO y el sector de Carreteras de FSC CCOO Andalucía quieren recalcar
que no tienen nada que ver con los daños producidos en las ambulancias
durante la jornada de huelga del día 29 de abril
LAS OPERADORAS DEL 061 EN HUELGA INDEFINIDA POR “LA REPRESIÓN SINDICAL”
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Cádiz
Junto a la Consejería de Bienestar Social y Salud se ha concentrado
un nutrido grupo de operadoras del 061. Las trabajadoras protestaban por
la no renovación de una compañera, Fátima Pontones, que trabajaba desde
el 2005.
La propia Fátima ha explicado que fue elegida representante sindical
de las operadoras el pasado diciembre. En febrero, en una reunión,
denunció que existían “contratos en fraude”, “algo que no podía
permitirse”. Unas semanas después, cuando llegó la fecha de la
renovación, la empresa Mkplan21 desestimó que siguiera desempeñando su
función.
Fátima explica que existe una orden para que entren los trabajadores
por antigüedad, en esa lista, ella ocupa el puesto número dos. Sin
embargo, han contratado desde entonces “unas 13 o 14 personas”. Por
ello, también por las condiciones laborales, comenzaron el pasado día 25
una huelga indefinida. Sin embargo, la Junta de Andalucía ha impuesto
unos servicios mínimos del 100 por cien.
Curiosamente, desde el año 2000, “el Tribunal de Cuentas advirtió que
desarrollar este servicio del 061 a través de una subcontrata le salía
mucho más caro al ciudadano”, motivo por el que reivindican pertenecer a
la administración andaluza.
Sin embargo, “la Junta mira para otro lado”, lamenta Fátima mientras
sujeta junto a sus compañeras una pancarta en la que denuncia “represión
sindical”.
CERCA DE 300 PREJUBILADOS DE ASTILLEROS NAVANTIA GANARÁN UNOS 700 EUROS MÁS AL AÑO
El Supremo reconoce un aumento en sus retribuciones del 3,2%, que debía aplicarse desde 2013
Una sentencia del Tribunal Supremo de fecha 28 de abril reconoce el
derecho de cerca de 300 prejubilados de Navantia, en Cartagena, a
incrementar sus retribuciones desde febrero de 2013 en un 3,2 por ciento
(2,9 del IPC del 2012 y 0,3 de 2013).
Esta decisión judicial supondrá a cada prejubilado una cantidad en
torno a 700 euros anuales durante todo el tiempo en que se encuentren en
tal situación de prejubilación, según las fuentes consultadas.
Del mismo modo, la sentencia indica que la decisión de la empresa de
congelar las retribuciones a este colectivo desde el citado año 2013
vulnera el derecho a la revalorización del IPC durante el proceso de
prejubilación y pone en tela de juicio la Ley 17/2012 decretada por el
ministro de Economía, Cristóbal Montoro, en la que se congelaban las
retribuciones a funcionarios y trabajadores públicos.
Los magistrados especifican en su resolución que deben cumplirse los
compromisos adquiridos en el Expediente de Regulación de Empleo pactado
con la empresa en el que se regulaban las retribuciones percibidas por
los empleados prejubilados, garantizando el incremento anual del IPC.
Además, al margen de dicha subida anual de unos 60 euros mensuales,
los prejubilados deberán percibir las cantidades correspondientes a los
años 2013 y 2014 y los meses transcurridos del presente año, lo que les
supondrá percibir una media de unos 1.700 euros. Asimismo, a los
trabajadores que ya han alcanzado la jubilación definitiva durante este
período de tiempo se les recalcularán las cantidades abonadas aplicando
el porcentaje de subida salarial referido.
La sentencia llega tras un proceso de información y reclamaciones
individuales de todos los afectados que fue coordinado por José Luis
Romero de Jódar, candidato a la Alcaldía por Ganar Cartagena -la
coalición integrada por Izquierda Unida-Verdes y Socialistas por
Cartagena-, en la que fue su última colaboración sindical con CCOO antes
de su jubilación definitiva e incorporación a las tareas políticas.
En este sentido, Romero ha destacado que esta sentencia supone «el
reconocimiento de que lo pactado a través de la negociación colectiva no
puede ser modificado de forma arbitraria y unilateral, lo que
constituye un principio básico de los derechos laborales».
Del mismo modo, el político ha señalado la importancia que para la
economía local tiene el hecho de que tan importante colectivo vea
incrementadas sus retribuciones.
FIRMADO UN ERE EN LA EMPRESA MARTÍ PEIX QUE AFECTA A 19 EMPLEADOS
Martí Peix, -empresa de Huelva especializada en los productos del
mar-, que se encuentra en concurso voluntario de acreedores, ha firmado
un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a un total de 17
empleados, más dos trabajadores que se han acogido al mismo de forma
voluntaria.
El ERE, según ha informado el sindicato UGT en un comunicado,
afectará a 19 trabajadores, y ha sido acordado entre la Administración
Concursal, la empresa y la representación de los trabajadores, contando
con el asesoramiento de UGT.
Así, la empresa José Martí Peix, que se encuentra en concurso
voluntario de acreedores, presentó un ERE a sus trabajadores, que en un
primer momento afectaba, a 23 trabajadores de la totalidad de su
plantilla, pero tras varias reuniones de negociación han quedado solo 17
los trabajadores afectados por dicho ERE más dos trabajadores adheridos
de forma voluntaria.
El sindicato ha destacado “el compromiso tanto de UGT, como de la
plantilla de los trabajadores, para intentar garantizar la viabilidad
futura de la empresa, negociando para minimizar los efectos tanto en
número de trabajadores como en el aumento de la cuantía de las
indemnizaciones, llegando a un acuerdo con avenencia, que garantizará
también la estabilidad de los puestos de trabajo que se quedan en la
empresa”.
Además, según indican se ha conseguido que los trabajadores afectados
por el ERE, reciban una indemnización de 25 días de salario por año
trabajado, en lugar de la propuesta presentada inicialmente por la
empresa que era de 20 días de salario por año trabajado.
También han remarcado desde UGT que se va a crear una bolsa de
recolocaciones, para que en el caso de que la empresa necesite personal,
ya sea de forma eventual o indefinida, tengan acceso a la contratación,
los trabajadores que se encuentra afectados por el ERE.
Finalmente, han recordado que todo lo descrito anteriormente, se
encuentra pendiente de su aprobación por parte del juez que lleva en
estos momentos el concurso de acreedores voluntario, al que se sometió
la empresa en el mes de noviembre de 2014.
EL SUPREMO DA LA RAZÓN A LOS PREJUBILADOS DE IZAR
Madrid (Europa Press)
El Tribunal Supremo ha reconocido que el Gobierno se equivocó al
congelar las retribuciones de los prejubilados de Izar, según ha
informado CC.OO. en un comunicado.
La sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha
desestimado el recurso de casación interpuesto por Izar Construcciones y
la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) contra la
sentencia que dictó la Audiencia Nacional en noviembre de 2013, y
reconoce el derecho de los prejubilados de la empresa naval a que se
revaloricen sus retribuciones desde febrero de 2012 en un 3,2%.
La sentencia que dictó la Audiencia Nacional en noviembre de 2013
daba la razón a CC.OO. pero indicaba que no era posible extender el
decreto de estabilidad presupuestaria a los trabajadores pasivos del
grupo público.
Según CC.OO. de Industria, miles de prejubilados de empresas públicas
que abandonaron la actividad laboral en procesos de conversión después
de que los sindicatos firmasen acuerdos con la SEPI, y a los que se les
garantizó que sus pensiones se actualizarían cada año en función del
IPC, se les congelaron las retribuciones hace dos años.
Asimismo, el sindicato ha afirmado que realizará las reclamaciones
oportunas por el resto de los años que los prejubilados de las empresas
públicas han perdido poder adquisitivo y mantiene “su voluntad” de
seguir defendiendo los derechos de los trabajadores, afirmando que si no
lo consigue “volverá a recurrir a los tribunales”.
CORREOS DICE QUE LA CUARTA PARTE DE SUS TRABAJADORES SECUNDÓ LA HUELGA, EL 85% SEGÚN LOS SINDICATOS
Madrid (Europa Press)
Correos calcula que la cuarta parte (el 25,23%) de su plantilla se ha
sumado a la huelga convocada en el operador postal público, una media
que los sindicatos elevan hasta alrededor del 85%, según informaron a
Europa Press en fuentes de la compañía y los representantes de los
trabajadores.
La huelga en Correos coincidió con la primera jornada de voto por
correo para las próximas elecciones autonómicas y locales, y transcurrió
con normalidad y sin incidentes.
El grado de seguimiento de a la convocatoria realizada por CC.OO.,
UGT, CSI-F y Sindicato Libre varió en función de los distintos turnos de
trabajo de Correos, que con sus 52.000 trabajadores figura como una de
las empresas con mayor plantilla de España.
En concreto, se situó en el 36,6% en el turno de noche, en el 26,7%
en el turno de mañana y en el 24,06% en el de la tarde, según informaron
a Europa Press en fuentes del operador postal público.
De su lado, los sindicatos convocantes mantuvieron el porcentaje de
seguimiento de la huelga en una media de entre el 80% y el 85% de los
trabajadores durante toda la jornada, una tasa que además asegura que se
eleva hasta el casi el 100% en determinados centros en diferentes
turnos.
De hecho, la adhesión al paro supuso que las oficinas postales
centrales de Burgos, León, Santander, Badajoz, Cartagena, Pamplona y
Alcázar de San Juan, estuvieran cerradas, según informaron en fuentes
del sector portal de la Federación de Servicios Públicos de UGT.
Así, las organizaciones convocantes consideraron “masivo” el
seguimiento a la huelga, una de las tres previstas en el calendario de
seis jornadas de paros parciales y de 24 horas que emprendieron el
pasado viernes 30 de abril y que se extenderá en días alternos hasta el
próximo 22 de mayo. La próxima convocatoria es para el 14 de mayo, con
paros parciales en toda España y una huelga en Madrid.
EN CONTRA DEL “BLOQUEO” DEL CONVENIO.
Con estas movilizaciones, los sindicatos pretenden protestar por el
“bloqueo” que considera registra la negociación del nuevo convenio
colectivo de la sociedad postal pública, integrada en SEPI, y por los
recortes de personal que, según sus datos, ha llevado a cabo en los
últimos años, en los que calculan que se han suprimido unos 15.500
puestos de trabajo.
En su opinión, esta “política de recortes” de Correos está “privando a
miles de ciudadanos del derecho a un servicio postal de calidad”.
De su lado, Correos apeló en un comunicado a la “responsabilidad” de
los sindicatos a los que manifestó su disposición a dialogar y su
confianza en encontrar puntos de acuerdo.
La compañía recordó no obstante su “obligación” como empresa pública
de “ser eficiente en la gestión de los recursos públicos” y de trabajar
para “desarrollar nuevos segmentos de negocio que permitan aumentar los
ingresos y mantener el empleo”. En este sentido, señaló que el plan
estratégico puesto en marcha hace tres años “comienza a dar sus frutos”.
EL SUPREMO AVALA LOS DESPIDOS EJECUTADOS POR VIDEOREPORT
En 2012 la empresa eliminó a 44 trabajadores de su plantilla por problemas financieros.
Después de las demandas presentadas por los trabajadores en contra de
esta decisión y una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de
Canarias -TSJC- que ratificaba que los despidos no se ajustaban a
derecho, Videoreport presentó un recurso que ha sido resuelto a su favor
por el Tribunal Supremo.
Según éste, los 44 despidos que la empresa ejecuto en 2012 están
justificados por las pérdidas económicas de la empresa y la necesidad de
un reajuste de productividad derivada de la reducción de ingresos y la
escasez de programación.
En su momento, el TSJC consideró que la medida adoptada por la
empresa había sido ‘drástica’ en tanto que la reducción de ingresos de
la productora era ‘mínima’.
Ahora el Supremo ha admitido el recurso de la productora y
desestimado la petición de los trabajadores que exigían la anulación de
los despidos. El 98 por ciento de la actividad de Videorerport depende
de las dotaciones económicas de Televisión Canaria.
LA JUNTA DE ANDALUCÍA ULTIMA LA INCORPORACIÓN DE LOS AGENTES DE PROMOCIÓN DE EMPLEO CON SENTENCIAS DE DESPIDO NULAS
Ha enviado a los juzgados de lo Social un escrito para que cite a los
trabajadores y manifiesten en qué entidad desean incorporarse
La Junta de Andalucía está ultimando la incorporación de los agentes
locales de promoción de empleo (ALPE) que tienen declarada la nulidad de
sus despidos, y ha enviado a los juzgados de lo Social un escrito en el
que solicita que se requiera a los trabajadores afectados que
manifiesten en qué entidad desean incorporarse, ya que «algunas
sentencias no solo afectan al Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y a los
consorcios Utedlt sino que en ocasiones también se condena
solidariamente a los ayuntamientos consorciados y a la Consejería de
Economía Innovación, Ciencia y Empleo». En la provincia hay 107 ALPES y
14 directores de UTEDLT
La Junta ha explicado en un comunicado que en el escrito que ha
enviado a los juzgados «también se detallan las dificultades que ha
atravesado todo el proceso de reincorporación de estos trabajadores, que
han causado asimismo la demora en el cumplimiento de las sentencias».
Así, en el escrito se menciona la «falta de disponibilidad
presupuestaria» para financiar los gastos de personal de los ALPE, ya
que la financiación del programa de desarrollo local que desempeñaban
«corría a cargo de fondos estatales que tuvieron dotación suficiente
hasta el año 2011, con 26,7 millones de euros en ese ejercicio, pero que
en el año 2012 fueron drásticamente reducidos en mayor volumen que el
recorte que sufrieron las políticas activas de empleo por parte del
Ministerio de Empleo y Seguridad Social, quedando la partida
presupuestaria para 2015 en cero euros».
Este proceso de reincorporación de los ALPE, que se inicia con el
escrito enviado a los juzgados de lo Social, culmina asimismo el proceso
iniciado el pasado año que «dio cumplimiento a la proposición no de ley
aprobada por el Parlamento andaluz». En conformidad con esta
proposición, se constituyó una comisión de seguimiento con
representantes de los ALPE, que ha mantenido sucesivas reuniones de
trabajo.
Recursos de súplica
La Junta de Andalucía ya comunicó a los ALPE que había trasladado al
gabinete jurídico que no se interpusiesen más recursos de suplicación
ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) contra las
sentencias de despido que se habían ganado en primera instancia, y que
se había abierto un proceso de ejecución interno para que desde el SAE
se vayan tramitando las primeras sentencias, proceso que «ahora culmina
con el inicio de los primeros trámites para la reincorporación».
Los agentes de promoción de empleo afirman que no se lo creen «hasta que los compañeros estén ya trabajando»
Por su parte, los agentes locales de promoción de empleo (ALPE) han
asegurado que no se creen «nada» de la Junta de Andalucía «hasta que los
compañeros estén ya trabajando». Este colectivo ha reaccionado así tras
conocer que la Junta ultima la incorporación de los ALPE que tienen
declarada la nulidad de sus despidos. Fuentes de este colectivo han
indicado a Europa Press que no se «fían» de dichas afirmaciones, ya que
«nos hemos visto engañados en multitud de ocasiones», de manera que «no
nos creemos nada hasta que no estén trabajando los compañeros».
Apuntaron que «la última vez que nos aseguraron que iban a firmar un
decreto, al mismo tiempo seguían alegando en los juicios, por lo que no
nos creemos sus palabras y queremos hechos». Asimismo, precisaron que
«la última vez que nos engañaron antes de la precampaña, para callarnos y
que no nos movilizáramos», de forma que este colectivo «va a seguir
igual hasta que no veamos que las palabras son verdad».
SENTADA Y COMUNICADO CONTRA LA MANIPULACIÓN EN TVE
El Consejo de Informativos, en un comunidado, exige a los
responsables de los Servicios Informativos que “apliquen criterios
profesionales periodísticos en la elaboración de los telediarios”.
Sentada de la redacción.
El Consejo de Informativos de TVE CdI ha difundido el siguiente
comunicado, que ha coincidido con una nueva sentada de los trabajadores
de los informativos frente a los despachos de la Dirección de
Informativos.
“Después del TD2 y ante el minutado del TD1, el CdI quiere hacer las siguientes consideraciones:
- Desde un punto de vista estrictamente profesional, dedicar los
cuatro primeros minutos del TD2 a las previsiones económicas optimistas
del Gobierno, sin ningún tipo de contraste de expertos o de la
oposición, es inaceptable.
- Como es inaceptable que se relegue a segunda noticia la que sin duda era la información de la tarde: la dimisión de Monedero.
- Encargar el directo de esa noticia a una contratada inexperta ,a la
que además se le dictan instrucciones sobre lo que tiene que decir, es
intolerable.
- El TD1 quiere seguir poniendo el énfasis en la noticia del día
anterior: la renuncia de Monedero, dejando en un segundo plano las
manifestaciones del Primero de Mayo y su marcado carácter
reivindicativo.
- El CdI exige a los responsables de los Servicios Informativos de TVE
que apliquen criterios profesionales periodísticos en la elaboración de
los telediarios. TVE es una empresa pública al servicio de los
ciudadanos, no un órgano de propaganda del gobierno”.
Tras estas protestas en la redacción, el malestar se trasladó a las
redes sociales con numeroso retuits del propio Consejo de Informativos, o
de la secretaria general de CCOO, Maite Martín, en los que numerosos
miembros de la redacción criticaban las decisiones de los responsables
de informativos.
En paralelo, secciones sindicales y trabajadores de otras empresas
públicas de comunicación, como Telemadrid o Castilla-La Mancha, enviaban
mensajes de apoyo y solidaridad a sus compañeros de Torrespaña.
Por su parte, PodemosRTVE escribía en su cuenta de Facebook: “Los
trabajadores de los telediarios de TVE, hartos de manipulación y
censura, acaban de celebrar una asamblea en Torrespaña esta misma tarde
para denunciar el funcionamiento de la redacción paralela; esos
contratados a dedo que el Partido Popular ha situado en puestos clave
para utilizar los telediarios y demás programas de la televisión pública
a su favor”.
EL TSJC DESESTIMA LA DEMANDA DE PANRICO POR SUPUESTA HUELGA ILEGAL
Santa Perpètua De Mogoda (Barcelona) (Europa Press)
El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha tumbado la
demanda presentada por la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona)
de Panrico, alegando daños y prejuicios por una huelga de los empleados
que consideraba ilegal y abusiva.
De esta manera, el TSJC ha confirmado la sentencia del 28 de agosto
de 2014 del juzgado social 3 de Sabadell (Barcelona) y que, entre otras
cosas, dictaminó que el parón fue “totalmente legal”, ha informado
CC.OO. de Catalunya mediante un comunicado.
Asimismo, también reconoció el incumplimiento por parte de la empresa
de las condiciones pactadas en el convenio colectivo y que la huelga
fue convocada para exigir el cumplimiento de lo acordado en materia de
salarios y las garantías de ocupación previstas en el convenio.
POR LA RETIRADA DEL ERTE EN NAVARRO LOGÍSTICA
Sección Sindical Navarro logística CNT Sabadell. (Transportes)
En 2014 la empresa Navarro de la Rosa Logística de Sabadell decidió
no abonar las pagas extras a los y las trabajadoras alegando
dificultades económicas, tras intentar negociar con la dirección el pago
de las mismas sin conseguir ni siquiera que se nos escuchara,
algunos/as decidimos denunciar a la empresa y reclamar las pagas vía
demanda judicial.
En enero de 2015, con el horizonte de un juicio perdido para la
empresa, la empresa nos planta un ERTE (trabajar menos horas y cobrar de
nuestro paro las horas que no trabajamos), con la finalidad de recaudar
el dinero adeudado del paro de los trabajadores.
Como el ERTE no se justifica por una disminución de la carga de
faena, la empresa ha echado mano de los encargados no afectados para
hacer frente al trabajo que no podemos realizar por el recorte de horas
impuesto, recurriendo a horas extras de los mandos privilegiados en la
medida.
Desgraciadamente, es habitual que las empresas utilicen todas las
opciones que la ley, la complicidad del Estado y por desgracia la
desinformación y desorganización de una clase obrera acomodada les
brindan para maximizar sus beneficios y hacer caer el peso de sus
pérdidas sobre los trabajadores, como es el caso de los EREs y ERTEs que
permiten renovar plantillas a precio de saldo por nueva mano de obra
más precaria, agrediendo de forma salvaje y directa contra la dignidad
de los trabaladores y a su posibilidad de emancipación.
La sección sindical de CNT en Navarro de la Rosa Logística exige a la dirección:
- 1. La retirada inmediata del ERTE.
- 2. El pago de las pagas extras adeudadas.
- 3. La transparencia de las cuentas de las 5 empresas de los administradores de Navarro de la Rosa Logistica.
- 4. Que los administradores den la cara y dejen de esconderse detrás de cargos untados y abogados a sueldo.
Qué estamos haciendo los y las trabajadoras de CNT?
- – Estamos recogiendo información de TODAS las irregularidades que la
empresa comete cada dia, con documentación fotografica; irregularidades
e ilegalidades que cometen los propios trabajadores serán expedientadas
por el sindicato.
- – Seguimiento de cada cliente nuevo, cada camión descargado, cada
movimiento que los 5 jefes y subjefes hacen, al menos de dos de las
cinco empresas que tienen, que son las que operan indistintamente en
nuestro centro de trabajo.
- – Exigiremos el pago íntegro de las pagas extras, sin negociar ningun plazo al menos hasta que se retire el ERTE.
- – Nos haremos cada dia más independientes, más fuertes, más
formados, más organizados y con más recursos para defender nuestros
intereses y procurar nuestro futuro y nuestra dignidad.
BOVEDILLAS CERÁMICAS ADEUDA A SU PLANTILLA 400.000 EUROS
Hasta 30 familias de Arcos están afectadas por la deuda que mantiene
con sus trabajadores la empresa local Bovedillas Cerámicas Andaluzas SA.
Esa deuda, que asciende a casi 10.000 euros por trabajador, fue el
detonante de la concentración de empleados que tuvo lugar el sábado en
el Paseo de Andalucía, donde se leyó ante la presencia de varios
partidos políticos un manifiesto que explica la situación de los
trabajadores, que incluso contaron con el apoyo de los compañeros que
fueron despedidos en enero pasado y los que sufrieron un expediente de
regulación temporal de empleo (ERTE) en marzo.
Desde 2011 y de forma sistemática no se está pagando parte del
salario de los trabajadores de la plantilla. Desde finales de 2013 los
pagos de la nóminas cobradas se están realizando fraccionadamente y
paulatinamente durante el mes siguiente, nunca inferior a dos pagos y en
su defecto cuatro fraccionamientos, lo cual supone que los trabajadores
terminen de cobrar el mes trabajado a final del siguiente,
ocasionándoles trastornos familiares para poder hacer frente a sus pagos
particulares, según expresa el manifiesto.
Para colmo, desde diciembre pasado la actividad de la fábrica se
encuentra paralizada “y con pocas expectativas de que arranque”, lo cual
habría provocado ocho despidos, afectando a personas que llevaban hasta
30 años en la empresa.
A estos no se le habría liquidado ni un solo euro, pues la empresa
argumenta no disponer de liquidez. Además, el ERTE ha dejado en paro a
otros seis trabajadores. La plantilla se teme que, de persistir la
situación actual, se produzcan nuevos despidos.
En términos generales, la deuda con la plantilla podría ser de
400.000 euros. Los trabajadores aseguran que, pese a las promesas de la
dirección de la empresa, esta no cumple porque esgrime no tener dinero.
En suma, los trabajadores demandan que se les liquide lo adeudado y
anuncian cuantas acciones estén en sus manos para poder cobrar la deuda
como les corresponde legalmente.
La manifestación contó con el apoyo político del PP, PSOE y Ai-Pro,
así como de la recién creada Asociación de Desempleados de Arcos Rafael
Pérez del Álamo, cuyo presidente, Jesús Fernández Jarillo, expresó su
deseo de que los trabajadores cobren sus salarios adeudados cuanto antes
para que sigan manteniendo a sus familias sin los apuros que vienen
sufriendo.
El secretario de Ai-Pro, Manuel Erdozain, expresó su apoyo a los
trabajadores pero también deseó “viabilidad” a la actividad de la
empresa para que mantenga sus puestos de trabajo. “Que se busquen los
fondos para el pago a estas familias, porque hay que buscar soluciones
para el futuro inmediato”.
Sin embargo, fue el secretario del PSOE, Isidoro Gambín, el que
alcanzó un compromiso tangible con los trabajadores, ya que se
comprometió a trasladar este conflicto laboral a la Delegación
territorial de Empleo, la cual viene otorgando importantes subvenciones
oficiales a la empresa arcense Bovedillas Cerámicas Andaluzas SA.
EMPLEADAS DE UNA EMPRESA DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID ACUSAN A UN DIRECTIVO DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL
Un informe interno del departamento de Recursos Humanos de Madrid
Destino recoge comentarios despectivos y machistas del director
financiero, cosquillas a trabajadoras sin su consentimiento y el miedo
de varias a quedarse a solas con él
Dos de las afectadas causaron baja por depresión y ansiedad y pidieron a la empresa pública que extinguiera su contrato
“Te veo tanto por aquí que al final te voy a tener que meter mano”.
Es uno de los comentarios con los que el director financiero de la
empresa municipal Madrid Destino, Pascual Fernández, se ha dirigido en
ocasiones a sus trabajadoras, según el testimonio de varias de ellas.
Madrid Destino es la encargada de gestionar los espacios culturales y
turísticos de la capital.
Los episodios de acoso laboral y sexual han quedado registrados en
varios documentos a los que ha tenido acceso eldiario.es. Uno de ellos
es un informe elaborado por el departamento de Recursos Humanos de la
empresa, al que se añaden la carta a la dirección de Madrid Destino de
una trabajadora que decidió abandonar su puesto de trabajo, y un escrito
de otra empleada al Servicio de Mediación y Arbitraje de la Comunidad
de Madrid.
El informe elaborado por el departamento de Recursos Humanos está
fechado a mediados de abril. El documento, que recoge el resultado de
doce entrevistas con trabajadores del departamento en el que trabaja
Pascual Fernández, explicita que el contenido se basa “única y
exclusivamente en hechos objetivos, sin que exista valoración alguna”.
En él, seis personas declararon que Fernández trata a la plantilla de
manera discriminatoria y “hace comentarios y bromas muy machistas y de
mal gusto”. Cuatro trabajadoras aseguraron sentirse acosadas.
“Nos hace cosquillas a pesar de que no tiene nuestro consentimiento
para tocarnos y de que sabe que no nos gusta e incluso que nos molesta”,
declararon tres personas. El informe habla también de amenazas,
ninguneos, hostilidad, acoso y comentarios despectivos y sexistas.
“Desde su posición de poder hace comentarios como ‘ven a mi despacho que
te voy a meter mano’.
Nos pone apodos despectivos por nuestra forma de vestir, por nuestro
peinado o maquillaje. Nos llevamos el trabajo a casa porque nos da miedo
quedarnos por la tarde en el trabajo solas por si se nos acerca”,
aseguraron varias personas. Otros trabajadores aseguraron haber visto a
gente de la plantilla salir llorando del despacho de Pascual Fernández.
Este informe fue remitido al consejero delegado de la empresa,
Alberto Merchante, que llegó a dimitir de su cargo a finales de abril
arguyendo motivos personales. Finalmente, poco después, retiró su
renuncia y se mantiene, por tanto, en el cargo. En los últimos meses, el
comité de empresa se ha dirigido en varias ocasiones a la dirección de
Madrid Destino para poner en su conocimiento estos hechos y solicitar
reuniones donde tratar el asunto.
Baja por ansiedad
Unas semanas antes del informe de Recursos Humanos, una trabajadora
envió un escrito al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de
la Dirección General de Trabajo de la Comunidad de Madrid en el que pide
la extinción de su contrato y una indemnización, después de relatar los
episodios de acoso laboral llevados a cabo por Pascual Fernández.
La empleada cuenta cómo, desde que quedó bajo el mando de Fernández,
comenzó a recibir “un nivel de presión inaceptable para mi salud y mi
dignidad como trabajadora” y que fue sometida a un acoso profesional
“que parece no tener otro fin que provocar mi baja voluntaria, tal y
como se me ha invitado a hacer en numerosas ocasiones”.
La trabajadora menciona comentarios despectivos y machistas, cambios
en sus funciones o llamadas de su superior fuera de la jornada laboral
“para temas completamente irrelevantes”. A la empleada le fue
diagnosticado un trastorno de ansiedad y depresión derivada de su
entorno laboral del que está siendo tratada.
Otra trabajadora envió a comienzos de año una carta a Recursos
Humanos y al consejero delegado de Madrid Destino en la que relataba
hechos similares y pedía la extinción de su relación laboral. Con la
llegada de Pascual Fernández, dice, su situación cambia
considerablemente, “de tal manera que, desconociendo las razones que
llevan a ello, se me cambian las funciones y se inicia una demoledora
labor de hostigamiento y acoso hacia mí” por parte del director
financiero.
“No solo no se valoran mis ideas”, dice, “sino que se ha llegado al
punto de que por parte de esta persona se menosprecia mi dignidad,
recibiendo, tanto de manera pública como privada, malas contestaciones,
amenazas y descalificaciones”. Esta trabajadora tuvo que ser atendida en
urgencias por ansiedad y nerviosismo e inició una baja laboral por un
trastorno ansioso depresivo. A día de hoy está ya fuera de la empresa.
Fernández presiona
Pascual Fernández, que sigue en su puesto, ha enviado una nota a la
dirección en la que niega los hechos y pide que los testimonios en su
contra no sean anónimos, “sino con nombre y apellidos”. Asegura sentirse
acosado laboralmente y se queja de que no ha podido “defenderse como
persona y trabajador, ni se me ha solicitado opinión ni declaración al
respecto”. Menciona, además, que tiene en su poder el informe de
Recursos Humanos, un documento que no debería haber llegado a la persona
acusada de los hechos.
Fernández asegura que una de las trabajadoras retiró el escrito
contra él, algo que, considera, prueba que se trataba de una denuncia
falsa. “Las tiene amenazadas. Es una situación insoportable, es mucho
peor que lo que se relata en los informes, nadie quiere hablar ni mucho
menos denunciar. Él ha amenazado con denunciar a quien saque algo de
esto, incluido el comité de empresa”, dice una fuente del comité que
tampoco quiere ser identificada.
Fernández incluye una carta de varios trabajadores que defienden su
labor y critican el informe de Recursos Humanos. Precisamente, uno de
los hechos que constataba ese documento es que el director financiero
llevaba a cabo medidas para “enfrentar a los compañeros”, como regalar
días libres sin criterio y públicamente o tener diferentes niveles de
exigencia. “Hay gente que le justifica, dicen que no son comentarios
machistas, que son bromas sin importancia”, dicen desde el comité.
Eldiario.es trató de ponerse en contacto con Madrid Destino para
conocer su versión de los hechos y si ha tomado medidas al respecto,
pero no obtuvo respuesta.
CC.OO. Y UGT CONVOCAN UNA HUELGA PARA MAYO EN EL SECTOR DE ARTES GRÁFICAS
Madrid (Europa Press)
CC.OO. y la Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) han convocado un
paro de 48 horas, los días 20 y 21 de mayo, en el sector de las Artes
Gráficas, sector que en España emplea a cerca de 100.000 trabajadores,
según han informado ambos sindicatos en un comunicado.
Los sindicatos han tomado esta medida tras comprobar que las
patronales no se han movido ni un “ápice” de sus pretensiones, que según
CC.OO y FeS-UGT perjudican gravemente a los trabajadores que componen
este sector.
Asimismo, con estas movilizaciones los sindicatos reclaman unas
condiciones laborales dignas, reguladas en un convenio sectorial y con
un aumento salarial real, tras cuatro años de sacrificios salariales.
Además, piden a las patronales que reconsideren sus posturas y se
sienten a negociar un convenio digno para este sector.
Por su parte, las organizaciones empresariales del sector, Feigraf
(Artes Gráficas), AFCO (Cartón Ondulado) y el Gremio de Editores
pretenden, según los sindicatos, la desregularización del sector
imponiendo en la negociación del convenio colectivo estatal recortes de
derechos sociales y económicos.
Además, los sindicatos afirman que las patronales quieren incrementar
la flexibilidad y distribución irregular de la jornada, eliminar la
antigüedad y la libertad absoluta para la distribución de las vacaciones
en cualquier fecha y realizar una subida salarial del 0,5%, tras cuatro
años en los que los trabajadores del sector han mantenido congelados
sus salarios.
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