Noticias de las luchas protagonizadas por los trabajadores y las
trabajadoras en la defensa de sus legítimos intereses, contra los
ataques de la burguesía.
ÍNDICE:
> APOYO DE LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES/AS EN LUCHA EN ASTURIES A
LA CONCENTRACIÓN POR LA READMISIÓN DE LOS DESPEDIDOS EN LA VOZ DE
AVILÉS-EL COMERCIO
> LA HUELGA EN ATENTO ERA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN, ¿NO?… ¡OTRA VEZ
NOS LA VUELVEN A LIAR!. Comunicado de Prensa de CGT Aena SS Estatal
> EL HOSPITAL POVISA DE VIGO PLANTEA UN ERE PARA DESPEDIR A 56 PERSONAS
> CC.OO. RADICALIZA LA PROTESTA DE CORREOS CON UNA HUELGA CONTRA LOS RECORTES
> LAS TRABAJADORAS DE CLEANET PONDRÁN FIN A LA HUELGA EL PRÓXIMO 9 DE MARZO
> LA PLANTILLA DE SANTA BÁRBARA SECUNDA EL PARO PARA PEDIR READMISIÓN DESPEDIDOS
> LA PLANTILLA DE LA SER SE AMOTINA CONTRA CEBRIÁN Y TEME UN “ERE INMINENTE” CON DECENAS DE DESPIDOS
> TRABAJADORES DEL SEPE SE ENCIERRAN EN EMPLEO PARA RECLAMAR EL REFUERZO DE LAS PLANTILLAS
> CONDENA A UNA CONTRATA DE TALGO POR DESPEDIR A TRES SINDICALISTAS DE UGT
> LOS ESTIBADORES INICIAN EN POCAS HORAS UNA HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
> EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE VALENCIA CONVOCAN HUELGA POR SUS SALARIOS
> EL PERSONAL FÁBRICA DE BIODIÉSEL DE FERROL PROTESTA ANTE AMENAZA DE OTRO ERE
> LA PLANTILLA DE TRUBIA PARA «ESPERANZADA» POR EL ÚLTIMO FALLO
> CERCA DEL MILLAR DE PERSONAS SE MANIFIESTAN EN DOS HERMANAS CONTRA LOS DESPIDOS EN EXTRUPERFIL
> LAS NEGOCIACIONES PARA EL AJUSTE EN ALCOMAR FINALIZAN SIN ACUERDO
> LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA FERROLANA DE BIODIÉSEL DE MASOL PROTESTAN CONTRA EL ERTE
> SINDICATOS EN VALENCIA MARCHARON CONTRA LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS DEL SECTOR PRIVADO
> LA HUELGA DE ESTIBADORES RALENTIZA EL PUERTO DE VALENCIA
> LA HUELGA EN LOS QUIRÓFANOS DEL HOSPITAL REGIONAL SE ALARGA ‘SINE DIE’ SIN INTERLOCUTOR ENTRE LAS PARTES
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APOYO DE LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN
LUCHA EN ASTURIES, A LA CONCENTRACIÓN POR LA READMISIÓN DE LOS
DESPEDIDOS EN LA VOZ DE AVILÉS-EL COMERCIO
VIERNES 20 DE FEBRERO. 18:30 h. ANTE LA CASA DE LA CULTURA. AVILÉS. ASTURIES.
CONVOCAN: TRABAJADORES DESPEDIDOS DE LA VOZ DE AVILÉS-EL COMERCIO.
En una reunión celebrada en el Matadero Central de Asturies, las
Asambleas de Trabajadores y Trabajadoras en Lucha en Asturies han hecho
público su apoyo a los trabajadores despedidos en La Voz de Avilés-El
Comercio y acudirán a la concentración por la readmisión de los
despedidos, que se celebrará el viernes 20 de febrero, a las 18:30 h.,
ante la Casa de la Cultura de Avilés, coincidiendo con la inauguración
de la exposición sobre Carreño Miranda, organizada por La Voz de
Avilés-El Comercio.
De igual modo, los trabajadores despedidos de La Voz de Avilés-El
Comercio acudirán en apoyo de los trabajadores y trabajadoras despedidas
del Hotel Reconquista, que se concentrarán el jueves 19 de febrero, a
las 18:00 h., frente al Hotel, reivindicando su inmediata readmisión.
LA HUELGA EN ATENTO ERA CONTRA LA PRIVATIZACIÓN, ¿NO?… ¡OTRA VEZ NOS LA VUELVEN A LIAR!.
Comunicado de Prensa de CGT Aena SS Estatal
Las cúpulas sindicales: sin credibilidad, sin razones, sin argumentos.
Los trabajadores: sin referéndum ni participación.
Los grandes fondos ganan en un solo día 800 millones con la salida a Bolsa Aena
Sin credibilidad, sin razones, sin argumentos. Sin
referéndum ni participación de los trabajadores. Las cúpulas sindicales
que llevan manejando sin restricciones las relaciones laborales en el
Grupo Aena desde su creación han avalado en otro Acuerdo de
Desconvocatoria de Huelga la segregación de ambas entidades y la
privatización de Aena; es decir, la disolución de lo que se creó hace
casi 25 años. Ni siquiera se han tomado la molestia, esta vez, de
vendernos unas garantías de papel que, a estas alturas, nadie se cree. Y
ni siquiera hemos tenido oportunidad de realizar el paro del día 11
para no enturbiar la salida a Bolsa de Aena.
Han mentido a los comités de centro, ante quienes se
comprometieron a liderar y coordinar las acciones a nivel estatal para
que éstas tuvieran una mayor repercusión. Han mentido a los trabajadores
temporales, agravando con el acuerdo, en muchos casos, su situación. Y
nos han engañado a todos los trabajadores, afirmando que estas
movilizaciones eran contra la privatización de Aena, defraudando nuestra
legítima confianza.
Al igual que en 2011, con una macro convocatoria de huelgas, han
frenado las movilizaciones de otros grupos, colectivos y comités de
centro contra la privatización. La convocatoria de huelga no fue
iniciativa de quienes la convocaron; al contrario, se vieron en la
obligación de hacerlo ante la presión de quienes sí estaban dispuestos a
hacerla y de todos los comités que aprobaron resoluciones a favor.
El Acuerdo es una burla que no contiene una sola referencia a la segregación y a la privatización.
Pero tampoco aporta nada a los trabajadores. Hemos amenazado con una
huelga para que CC.OO. pueda firmar un acuerdo de prolongación de
convenio que no quiso firmar en julio pasado. No hay consolidación en
2015 ni ninguna garantía de que la haya en 2016. No se ha aumentado la
bolsa de horas para contratos temporales, avalando el invento que el
Ministerio ha sacado este año para Aena. Se ha convocado una huelga para
crear bolsas externas en lugar de luchar por mejorar las condiciones de
absoluta precariedad en que nuestros compañeros temporales deben
comerse un exiguo contrato de 3 días tras otro.
Pero recordemos: 19 centros de la red ya no tienen el mismo convenio
que el resto, rebajado por otro acuerdo con las cúpulas de siempre.
Venimos de sufrir un ERE pactado que no sólo causó 1300 bajas a la
plantilla, sino que provocó múltiples movilidades geográficas forzosas y
modificaciones sustanciales con las que debieron lidiar los centros.
Hay 13 torres de control privatizadas, varias de ellas en este
período; y es privado el servicio AFIS y, en la mayoría de los casos, el
SDP (Servicio de Dirección en Plataforma).
Estamos segregados, y el acuerdo no ofrece ninguna garantía de que
los trabajadores de Enaire tengan que prestar servicio a unas
instalaciones de Aena privadas.
No hay ninguna garantía de empleo, ni la hubo con el papel mojado
anterior. No hay reposición de bajas vegetativas y se han realizado dos
eres opacos: el acuerdo para la rescisión de los contratos de
interinajes impropios, que nunca ha salido a la luz, y la
externalización de los aparcamientos, cuya consecuencia fue el despido
de muchos compañeros temporales.
No se ha recuperado en propio ningún servicio externalizado (salvo
pequeñas excepciones); al contrario, se han perdido en propio nuevos
contenidos, al tiempo de aumentar las cargas de trabajo hasta límites
que ponen en riesgo la seguridad operacional.
La legislación vigente, RDL 8 de 2014 de 4 de julio, permite la
ruptura de la red, el cierre de aeropuertos “no rentables” y la venta
segregada de instalaciones.
Quien se arroga el derecho de negociar por todos los trabajadores
debiera igualmente cargar con la responsabilidad de defender el sentir
mayoritario de quienes formamos la plantilla y los comités de centro, la
firme oposición a la privatización y la movilización sindical de la
defensa de nuestros derechos hasta alcanzar estos objetivos.
CGT considera ilegítima la desconvocatoria de huelga en tanto no sea
aprobada, en referéndum convocado por los comités de centro, por la
mayoría de los trabajadores.
Instamos a todos los trabajadores, colectivos, organizaciones y
comités de centro a mantener las movilizaciones contra este fraude
social en tanto Aena no revierta a manos públicas; en defensa de unas
condiciones dignas de trabajo; del mantenimiento de las plantillas; y de
la denuncia de la política de expolio de lo público, porque entendemos
que es el único camino para que el nuevo Consejo entienda que los
trabajadores de Aena ni estamos resignados ni vamos a mantenernos con
las manos en la espalda.
Creemos imprescindible el camino de la coordinación entre todos
aquellos que proponemos continuar la movilización; damos pasos en esa
dirección y estamos abiertos a toda iniciativa en este sentido.
Es evidente, que el resultado para los trabajadores, de los acuerdos
tomados entre Aena y la actual representación sindical a nivel estatal,
es contrario a los intereses de los trabajadores y traiciona la
confianza que les otorgó para representarnos.
Las cosas están cambiando fuera. Ya es hora de que cambien también dentro de Aena.
EL HOSPITAL POVISA DE VIGO PLANTEA UN ERE PARA DESPEDIR A 56 PERSONAS
La empresa aduce «causas productivas, organizativas, técnicas y económica»
Pocos días después de que Povisa y el Sergas firmasen el nuevo
concierto económico para diez años, la conselleira de Sanidade, Rocío
Mosquera, auguró que el contrato daría «estabilidade» al hospital.
Cuatro meses y medio después, la empresa ha planteado un expediente
de regulación de empleo para despedir a 56 trabajadores, según explican
fuentes sindicales.
La reunión entre la dirección de Povisa y los sindicatos, en la que
la primera está detallando el ERE, concluyó a primera hora de la tarde.
La empresa del Grupo Nosa Terra había anunciado a las centrales que iba a presentar el ERE.
Formalmente, el hospital adujo «causas productivas, organizativas,
técnicas y económica». Un portavoz de la dirección detalló que la
pérdida de pacientes del Sergas y de actividad privada han sido
definitivos y que el grupo empresarial trata de hacer viable Povisa.
Los sindicatos han convocado una asamblea de trabajadores y una concentración.
http://media.lavozdegalicia.es/scale.php?i=/default/2015/01/22/00121421943122857862843/Foto/.jpg&w=795px
La empresa calcula que, si no hace nada, este año perderá 5 millones
de euros. Los trabajadores, por el contrario afirman que los beneficios
del Hospital ascienden a 11 millones.
De los 56 despidos que plantea, 34 son ceses por razones económicas y
por registrar pérdidas en los dos últimos trimestres. De ellos, 14 son
personal de limpieza, 5 telefonistas, 5 de control de visitas y 10 de
fisioterapia. Los tres primeros servicios se externalizarán al completo,
mientras la fisioterapia quedará muy mermada.
Otros 22 despidos son por motivos organizativos, técnicos y de
producción. El centro sanitario perderá 12 celadores, 3 administrativos
de archivo y 7 administrativos de recepción (entre ellos, los cuatro de
la secretaría clínica). El ERE fue entregado en la autoridad laboral.
CC.OO. RADICALIZA LA PROTESTA DE CORREOS CON UNA HUELGA CONTRA LOS RECORTES
Salamanca
El sindicato critica que la Administración se niegue a negociar y
recuerda que se han eliminado un centenar de empleos en Salamanca desde
2010
La profunda desazón y la palpable ira de los trabajadores de Correos
por los recortes progresivos que vienen sufriendo, tanto a escala
nacional como en el caso de Salamanca, han reactivado las protestas del
movimiento sindical.
Por de pronto, CC.OO. anunció, por boca de sus responsables
sindicales Juan Francisco Rivas y Jesús López Martín, la convocatoria de
concentraciones, movilizaciones de protesta, paros intermitentes y
hasta una huelga general entre los trabajadores del sector, con el fin
de que los responsables de Correos vuelvan a sentarse en la mesa de
negociación con el fin de escuchar y atender sus reivindicaciones, algo
que prometieron llevarían a cabo para el pasado 15 de diciembre.
La sangría generada por los vilipendiados recortes ha desembocado,
entre otros aspectos, en la supresión de 14.000 puestos de trabajo en la
plantilla de Correos desde el año 2010 en todo el territorio nacional.
De ellos, 8.000 correspondían a la plantilla fija, utilizándose para su
eliminación la fórmula de la amortización de plazas, y 6.000 a la
plantilla eventual, disminuyendo de 13.000 a 7.000, fomentando además
los contratos precarios por días y horas.
Traducidos estos guarismos a montantes económicos, Correos se ha
ahorrado a lo largo del último lustro unos 500 millones de euros. De
ellos, 400 millones obedecen al ya mencionado ajuste de plantilla de
14.000 trabajadores y los restantes cien millones son fruto del recorte
del salario directo.
Las movilizaciones por los 14.000 empleos destruidos en España se extenderán hasta mayo
En el caso específico de la provincia salmantina, el panorama también
resulta desolador, según la particular radiografía trazada por
Comisiones Obreras. Así, desde el año 2010 se ha perdido el 25% de la
plantilla, es decir, un centenar de puestos de trabajo, pasando de los
430 de 2010 a los 330 de la actualidad.
De estos cien empleos perdidos, 75 eran empleos estructurales y 25,
de oficina. Para colmo, la reducción en la contratación desde 2010 ha
sido del 50% y «desde 2008 no se ha realizado ni un solo ingreso fijo de
trabajadores en Correos».
El sindicato cifra la caída real de la actividad –el tiempo efectivo
de trabajo de cada empleado– entre un 6% y un 10%.Frente a ello, la
caída de la actividad postal tradicional ha llegado al 20%,
experimentándose un incremento de la paquetería entre el 50% y el 200%, y
de, nada más y nada menos, que un 500% en la correspondencia
certificada.
En opinión del sindicato, «la carga de trabajo es inasumible y solo
ratifica que el Gobierno de Mariano Rajoy quiere hundir a la mayor
empresa pública de este país, que lleva más de cien años trabajando con
eficiencia». Además, la falta de personal ha provocado «muchos retrasos
en los envíos», sobre todo en zonas como Ciudad Rodrigo y Santa Marta,
que son las peor abastecidas, aunque el sindicato también se mostró
preocupado por la situación que atraviesan «la sucursal número cuatro y
la oficina principal de Salamanca», así como Béjar, Villamayor, Guijuelo
y Peñaranda, dado que en todas estas oficinas se producen
«interminables colas» por la falta de plantilla.
LAS TRABAJADORAS DE CLEANET PONDRÁN FIN A LA HUELGA EL PRÓXIMO 9 DE MARZO
Ferrol
Cuando cumplan 132 días de huelga, las empleadas de Cleanet
regresarán a sus puestos de trabajo. Será el 9 de marzo cuando vuelvan a
entrar en el Arsenal Militar para desarrollar las labores de limpieza
de las instalaciones. Atrás quedarán numerosas concentraciones, una
acampada en plenas Navidades y mucho, mucho, sufrimiento.
Después de saber que el próximo 19 de marzo se resolverá el nuevo
concurso convocado por el Ministerio de Defensa para la prestación de
servicios que venía llevando a cabo Cleanet, las trabajadoras decidieron
poner fin a la huelga en una asamblea. La nueva concesionaria deberá
subrogar a las 54 empleadas actuales de Ferrol.
«Nos han quitado la salud, nos han quitado el dinero, y lo único que
nos queda es la dignidad y no nos la van a quitar», ha afirmado Olga
Yáñez, una de las representantes del comité de empresa. Mientras, Begoña
Ramos, otra de las portavoces, ha aseverado que «loitamos moito e non
nos arrepentimos en ningún momento do que fixemos», aunque ha reconocido
que «foi moi duro».
Y lo más duro, según Ramos, ha sido «a indiferencia de todos os
responsables». Desde la empresa, que no se ha interesado en ningún
momento por la situación que atraviesan sus trabajadoras, pasando por el
Ministerio de Defensa que tampoco mostraron su apoyo a las empleadas en
esta problemática.
Por su parte, Alejandro Bello y Fernando Balsa, de CC.OO. y CIG, han
asegurado estar «orgullosos de las trabajadoras» por el ejemplo de lucha
que han sido para todos. En opinión de ambos sindicatos, se ha tomado
la decisión más oportuna y Balsa ha afirmado que ha sido «un orgullo
estar ao lado delas». El aplauso de los presentes ha puesto el punto y
final a la rueda de prensa.
Ahora desde los sindicatos estudiarán todas las medidas oportunas
para que las empleadas puedan cobrar las nóminas de los meses de
septiembre y octubre que aún les adeuda la empresa. Unas cantidades, que
al entrar Cleanet en concurso de acreedores de forma voluntaria, es
probable que reciban del Fondo de Compensación Salarial.
LA PLANTILLA DE SANTA BÁRBARA SECUNDA EL PARO PARA PEDIR READMISIÓN DESPEDIDOS
EFE
La próxima jornada de paros, que comenzó el 12 de enero, está
programada para el 10 de marzo y se prevé que la última se celebre en el
mes de julio
Los trabajadores de la planta de General Dynamics Santa Bárbara en
Trubia (Oviedo) han secundado el paro convocado por el Comité de Empresa
para la readmisión de los 55 despedidos en el expediente de regulación
de empleo aplicado hace dos años, según ha confirmado a Efe, su
presidente, Esteban Elorza.
Los trabajadoras de la planta de Trubia estaban llamados a la segunda
de las siete jornadas de paro convocadas por el Comité de Empresa, que
tiene una duración de una hora en cada uno de los cuatro turnos.
Elorza ha asegurado que la práctica totalidad de la plantilla,
incluso algunos de los trabajadores afectados por el ERTE, se han
concentrado a partir de las 13:00 horas, frente a las instalaciones de
la fábrica de Trubia para exigir la apertura de una mesa de negociación
que pueda dar solución al conflicto.
Ha subrayado que están “esperanzados” ante la decisión del Tribunal
Supremo del pasado 22 de enero en la que ordenada el dictado de una
nueva sentencia sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de
Santa Bárbara que afecta a los centros de trabajo de A Coruña, Granada,
Trubia (Oviedo), Sevilla y Madrid.
Elorza ha recalcado que la dirección de la multinacional no “tiene
excusas” para no incorporar a los 55 trabajadores despedidos ni de
mantener paralizado los contratos relevo ante la carga de trabajo
existente en la planta para este año pero sobre todo para el próximo
ejercicio.
Ha criticado que la empresa se siga negando a reincorporar a los
despedidos alegando que no tomarán una decisión sobre este asunto hasta
que haya una resolución judicial firme.
La próxima jornada de paros, que comenzó el 12 de enero, está
programada para el 10 de marzo y se prevé que la última se celebre en el
mes de julio.
LA PLANTILLA DE LA SER SE AMOTINA CONTRA CEBRIÁN Y TEME UN “ERE INMINENTE” CON DECENAS DE DESPIDOS
Los trabajadores se han cansado del “goteo de despidos” al que han
asistido en los últimos meses y han anunciado movilizaciones. Sospechan
que la empresa prepara decenas de nuevas salidas. El imperio de Prisa se
desmorona y Juan Luis Cebrián no encuentra soluciones…
El imperio mediático en el que otrora no se ponía el sol, el Grupo
Prisa, se encuentra iluminado por una luz crepuscular que amenaza con
apagarse. Su fulgor merma poco a poco y su máximo dirigente, Juan Luis
Cebrián, no parece encontrar la solución necesaria para evitar esta
decadencia.
El último incendio que se ha desatado en la compañía está localizado
en la Cadena SER, donde sus trabajadores se han amotinado ante el “goteo
de despidos” que han sufrido durante los últimos meses y ante la
actitud torticera de una empresa que, intuyen, prepara un ERE que podría
afectar a decenas de empleados de Prisa Radio.
La situación que atraviesa la radio líder en audiencia es muy
delicada. Su plantilla ha sido castigada con significativas bajadas
salariales y la supresión de algunos los complementos que percibía por
convenio. Todo ello, para evitar medidas como el Expediente de
Regulación de Empleo (ERE) para 300 trabajadores con el que les amenazó
Prisa hace unos meses, justificado por una “fuerte caída” de los
ingresos. En ese caso, los empleados renunciaron a sus pretensiones,
pero esa concesión no hizo que Prisa desistiera de soltar lastre.
Entre los últimos despedidos se encuentran veteranas como María José Agejas, Ana Borderas o Paloma Delgado
Desde el pasado diciembre, han sido alrededor de una veintena de
empleados los que han recibido la carta de despido, los últimos nueve
hace unas horas. Entre ellos, se encontraban históricos de la casa como
María José Agejas, Ana Borderas, Paloma Delgado, Pilar Vicente, Ana
Guantes y Esther Redondo.
Fuentes del interior de la empresa afirman que esta decisión se debe
al “elevado sueldo que percibían” y apuntan a que la intención de
Cebrián es la de sustituirles por periodistas más jóvenes con un salario
“raquítico”. Desde la redacción de Gran Vía 32 intuyen que detrás de
estas salidas también puede haber motivos personales, pues algunos de
los afectados se habían opuesto airadamente a algunas decisiones
“arbitrarias” de Prisa.
Una actitud “desleal” de Prisa
Por los estudios de la SER se ha difundido en las últimas horas el
mensaje de que no se producirán más despidos, el cual ha sido lanzado
intencionadamente por sus responsables para calmar unos ánimos que se
encontraban más encendidos que nunca, describen fuentes del comité de
empresa. La mayoría de los empleados no comulga con esta teoría y
expresa su convencimiento de que la dirección de la casa planea una
“dura” reducción de personal.
La fórmula que ha aplicado Prisa hasta ahora es la del “goteo de
despidos”. Es decir, cada pocas semanas se ha materializado la salida de
varios trabajadores –la mayoría, de los mejor pagados de la delegación
de Madrid- que se justificaba en motivos económicos u organizativos.
Desde el comité de empresa explican que, dada la actual dimensión de
la plantilla, la dirección de la SER podría fulminar a casi 30
periodistas cada trimestre sin necesidad de presentar un ERE. Sin
embargo, fuentes conocedoras de la situación del grupo aseveran que la
intención de la empresa sería plantearlo “próximamente”.
La SER puede fulminar a casi 30 periodistas cada trimestre sin necesidad de presentar un ERE
¿Por qué sospechan esto? Porque Prisa podría utilizar este recurso,
inicialmente, como arma para imponer nuevas bajadas salariales. “Nos
volverán a decir que, o nos bajamos el sueldo o presentarán un ERE”,
inciden. Lógicamente, en el caso de que no aceptaran, la empresa se
vería en una posición inmejorable para defender la necesidad de un ERE,
“que podría negociar con unas condiciones más ventajosas” para Prisa y
“salirle más barato que el goteo de despidos” (los últimos se han
producido con indemnizaciones de 45 días por año).
Estas fuentes manifiestan que, dados los malos números que presenta
la compañía, esta medida podría perjudicar a varias decenas de
trabajadores. “Unos 150″, estiman.
Anunciadas nuevas movilizaciones
Hace unas horas, los empleados de la SER decidieron en una asamblea
concentrarse a partir de ahora dos veces al día (a las 12.05 y a las
18.05) frente a la sede de la empresa en Madrid, en protesta por los
últimos despidos, así como reclamar el reingreso en la empresa de los
afectados. También anunciaron que el viernes cortarán la Gran Vía
madrileña para hacer visible que su situación laboral pende de un hilo.
TRABAJADORES DEL SEPE SE ENCIERRAN EN EMPLEO PARA RECLAMAR EL REFUERZO DE LAS PLANTILLAS
Madrid (Europa Press)
Una treintena de trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal
(SEPE) se han encerrado en el Ministerio de Empleo, cerca del despacho
de la ministra, Fátima Báñez, para exigir que se refuercen las
plantillas en las oficinas, informaron fuentes sindicales.
Con este acto, organizado por la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-F) y otros sindicatos de este organismo, arranca un
proceso de movilizaciones “en protesta por el déficit estructural de
personal, la elevada carga de trabajo y la asunción de funciones
cualificadas sin la debida contraprestación”.
Los trabajadores encerrados están reclamando una reunión urgente con
la ministra y no tienen intención de abandonar esta protesta hasta que
Báñez les reciba, según han señalado a Europa Press las mismas fuentes.
Esta primera fase de movilizaciones, que irá acompañada de una
campaña informativa dirigida a concienciar de este problema, continuará
en el mes de marzo, donde los paros y la huelga tomarán el protagonismo
si el Gobierno no ofrece una solución.
Pese a que el número de parados se ha incrementado en 2,8 millones en
los últimos ocho años, los sindicatos denuncian que la plantilla de los
Servicios Públicos de Empleo Estatal se mantiene invariable en 10.000
personas, 6.500 de ellas en contacto directo con los ciudadanos en las
711 oficinas de toda España.
Esto supone una media de 9 trabajadores por oficina y 440
desempleados por empleado público a los que se les atiende en una media
de 10 minutos por persona, según han denunciado.
CONDENA A UNA CONTRATA DE TALGO POR DESPEDIR A TRES SINDICALISTAS DE UGT
Barcelona
Initial Facilities Services, que limpia los trenes en França, deberá readmitir a los afectados
El Juzgado de lo Social Nº12 de Barcelona ha condenado a Initial
Facilities Services — una contrata que realiza tareas de limpieza para
la empresa de trenes Talgo— a readmitir a tres miembros de UGT a los que
despidió en abril del año pasado, al considerar que la compañía vulneró
su derecho a la libertad sindical.
La empresa no ha podido acreditar que las causas de los despidos
hayan sido objetivas, por lo que el juez los ha declarado nulos y ha
ordenado a la firma que abone a los trabajadores los salarios que
dejaron de percibir desde entonces.
Los tres empleados recibieron a finales de abril cartas idénticas en
las que se les informaba de la rescisión de sus contratos por “causas
organizativas y productivas”. Todos trabajaban en la estación de França
de Barcelona, donde Initial Facilities Services se encarga de la
limpieza de los convoyes de la compañía Patentes Talgo desde 2009.
La empresa alegó que la carga de trabajo había caído y que los
afectados fueron elegidos por “su nivel de absentismo”, según recoge el
fallo.
El juez, sin embargo, ha considerado que estos motivos no han sido
acreditados, ya que la compañía no aportó durante el juicio los partes
de baja de los demandantes ni del resto del personal para que se puedan
comparar. Tampoco presentó la facturación que probara que la carga de
trabajo disminuyó.
Por el contrario, el magistrado ha tenido en cuenta que, poco antes
de que transcurriera un mes después de los despidos, Patentes Talgo
solicitó a su contrata que incrementara el servicio, por lo que esta
hizo nuevas contrataciones de carácter temporal y su personal fijo
realizó horas extra.
LOS ESTIBADORES INICIAN EN POCAS HORAS UNA HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
Fracasa el último intento por desbloquear la negociación del convenio
La amenaza de huelga en el Puerto de Valencia se confirma. Los
estibadores del recinto del Grao harán efectivos las dos jornadas de
paros convocados desde las 00 horas al haber fracasado el último intento
por firmar el convenio colectivo. La huelga será de tres horas por cada
turno de 6 horas de trabajo en horas alternas.
Empresas y estibadores del Puerto de Valencia se habían citado a
primera hora en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) para intentar
desbloquear una situación que anoche ya apuntaba a fracaso. Finalmente
no ha habido acuerdo.
Los paros están planteados para el jueves y el viernes y son de tres
horas para cada uno de los cuatro turnos de seis horas en los que se
divide la jornada de los estibadores.
De hecho, los sindicatos daban por seguros los paros. «Vamos al
Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL) a la espera de que venga alguien que
pueda solucionar el asunto porque parece que se va a ir a la huelga»,
manifestaron fuentes del comité.
La mesa de negociación se reunió por última vez con la intención de
plasmar definitivamente en el convenio el reconocimiento de las tareas
complementarias que realizan los trabajadores portuarios, un elemento de
fricción que a punto estuvo de provocar una huelga a finales de enero.
Tres de las cinco jornadas de protesta planteadas fueron
desconvocadas después de que la empresa aceptase incluir ese punto en el
acuerdo. Sin embargo, el representante de Sevasa quiso replantear la
negociación de ese punto, lo que provocó que los sindicatos abandonasen
la mesa, según el comité.
«O el asunto cambia muchísimo o se va a la huelga, reconocieron estas
fuentes, que criticaron que el representante empresarial no tenga
«capacidad de decisión».
«Parecía que estaba todo claro porque así se manifestó en el TAL y
por parte de la comisión paritaria en Madrid, pero nos salieron con que
querían negociar las condiciones en las que se realizan las tareas
complementarias -como la recepción y entrega de vehículos-», subrayó
Óscar Martínez, presidente del comité de empresa. «Ya no estamos por la
labor de que nos mareen más», sentenció Martínez.
EMPLEADOS DE LIMPIEZA DE VALENCIA CONVOCAN HUELGA POR SUS SALARIOS
Son unos 800 empleados y se encargan del aseo de las dependencias municipales, colegios y mercado
Los trabajadores de limpieza de la empresa Secopsa Servicios S.A. en
colegios, mercados y otras dependencias municipales secundarán
próximamente una huelga para reclamar que se les abonen “salarios
adecuados”. Los empleados, más de 800, han sido convocados a este paro, a
partir del próximo 3 de marzo, por los representantes del sindicato
CC.OO. en esta compañía.
Para llevar a cabo esta reivindicación se han programado
concentraciones de protesta el lunes 23 de febrero, el miércoles 25 de
febrero y el viernes 27 de febrero a las 10.00 horas frente al
Ayuntamiento de Valencia, según ha informado CC.OO.. .
Entre los trabajadores que reclamas el abono de los salarios hay más
de 350 empleados que prestan servicios de limpieza en los colegios
públicos, mercados y dependencias del consistorio.
El sindicato ha destacado que ha traslado al consistorio “la gravedad
de la situación” que tienen estos empleados, así como “las
repercusiones” que esta circunstancia tendrá “en los servicios prestados
a la ciudadanía”, por lo que ha exigido a la administración local que
intervenga.
El delegado de la sección sindical de CC.OO. Pedro Medina ha
explicado que los trabajadores afectados “a fecha de hoy todavía no han
cobrado el mes de enero” y ha precisado que la huelga convocada además
de “responder a los impagos acumulados, también es una toma de posición
ante la previsión de que suceda lo mismo con la nómina de mes febrero”.
Medina ha apuntado que la empresa “no tiene liquidez” porque “hay
algunos bancos que no aceptan las facturas del Ayuntamiento de
Valencia”. CC.OO. ha recordado que los trabajadoras y trabajadores de la
limpieza de los colegios públicos, mercados y dependencias municipales
del Ayuntamiento de Valencia “ya han padecido impagos anteriormente” y
ha comentado que “la paga de Navidad se les fraccionó en tres
mensualidades que todavía no se han terminado de cobrar por problemas
financieros de la empresa”.
EL PERSONAL FÁBRICA DE BIODIÉSEL DE FERROL PROTESTA ANTE AMENAZA DE OTRO ERE
EFE
La plantilla de Masol Iberia Biofuels, grupo indonesio al que
Infinita Renovables cedió el uso de las instalaciones de su fábrica de
biodiésel en el puerto exterior de Ferrol, se ha concentrado este
mediodía ante la amenaza de un nuevo expediente de regulación de empleo y
el temor al cierre de la instalación.
La protesta se realizó a las 12:00 horas ante del edificio
administrativo de la Xunta en la plaza de España, en la que, junto con
el personal de Infinita, participaron delegados sindicales de la CIG.
No es la primera vez que el personal de la fábrica de Masol, una de
las dos plantas de biodiésel que se instalaron entre 2007 y 2009 en los
terrenos de la rada exterior de Caneliñas, protesta contra su incierto
futuro laboral.
En marzo del 2014, los trabajadores -entonces unos 50 que hoy son
unos 25- ya se habían movilizado ante la sede del Gobierno gallego en la
ciudad para denunciar su situación y exigir a la administración que
interviniese contra lo que consideraban competencia desleal por parte de
otros países y mercados que producían el biocombustible más barato.
La fábrica ocupa una parcela de 42.000 metros cuadrados en la
explanada de Caneliñas y, en su día, fue la mayor terminal de producción
de este combustible ecológico de España.
Las regulaciones al personal comenzaron en 2011 -con dos ERE- y la
cesión de la planta al grupo indonesio Muslim Mas recibió el visto bueno
del Consejo de Administración del puerto de Ferrol-San Cibrao el 26 de
febrero del 2014.
LA PLANTILLA DE TRUBIA PARA «ESPERANZADA» POR EL ÚLTIMO FALLO
Oviedo
La fábrica de armas de Trubia volvió a parar. Todos los obreros
salieron a la entrada, donde ya les estaban esperando sus excompañeros,
cortaron el tráfico y comenzaron a sonar los petardos. Allí, en la
puerta, algunos de los despedidos extendieron la pancarta y explicaron
que están «más esperanzados» que en el primer paro, el del 12 de enero.
La situación, consideran, ha cambiado a su favor: el 21 de enero se
reunió el Tribunal Supremo y anuló la sentencia de la Audiencia Nacional
que consideraba legal el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
les dejó en la calle. El fallo judicial se tendrá que repetir, esta vez
incluyendo datos nuevos.
«Tiene que hacer caso a las alegaciones de los sindicatos sobre las
cuentas de resultados, que no hubo reunión, y las actas de la
negociación donde se decía que ante el hipotético contrato del SV no
hubiera despidos forzosos…», detalló el presidente del comité de
empresa, Esteban Elorza.
La noticia ha ilusionado a los despedidos. «Se abre un agujero en una
pared muy dura y un halo de esperanza en algo que nos da la razón, algo
que llevamos 21 años reivindicando, y los contratos están empezando
aflorar», explicó Javier Álvarez, uno de los miembros de la plataforma
de despedidos.
Entre finales de año y principios de 2016 aumentará la carga de
trabajo por la construcción de 589 barcazas para el Ejército británico.
La plantilla exige que, al margen de la nueva decisión judicial, la
dirección priorice la contratación del colectivo.
Sin embargo, la empresa no solo no asume este compromiso, sino que
les advierte de que los paros pueden poner en peligro el contrato. «Está
en manos de ellos cambiar esta imagen, hay que hablar de los
despedidos», respondió Elorza.
El tiempo, eso sí, juega en contra de este colectivo. La anulación de
la sentencia da paso a otra y, en caso de fuera admitidos, la otra
parte podría recurrir al Supremo. «Hay dos problemas, el problema legal y
otro el problema personal de los compañeros que dejan de percibir la
prestación» dentro de tres meses, explicó Mariano Fernández, de UGT.
Al acto acudieron ediles de PSOE e IU, y los despedidos del hotel de La Reconquista.
CERCA DEL MILLAR DE PERSONAS SE MANIFIESTAN EN DOS HERMANAS CONTRA LOS DESPIDOS EN EXTRUPERFIL
Europa Press
Cerca del millar de personas se han manifestado por las calles de Dos
Hermanas (Sevilla) en contra del nuevo expediente de regulación de
empleo (ERE) extintivo, que pretende despedir a casi la mitad de la
plantilla, y para pedir que se abonen los salarios atrasados a los
trabajadores.
Fuentes del sindicato CC.OO., convocante de dicha manifestación, han
explicado a Europa Press que dicha protesta se ha desarrollado sin
incidentes entre el centro de ocio y salas de cine Divercentro y el
Ayuntamiento nazareno, en cuya plaza la mujer de uno de los trabajadores
ha leído un manifiesto en contra de los despidos y a favor del pago de
salarios.
Las fuentes han precisado que a esta manifestación han acudido
numerosas organizaciones sociales y políticas, como los representantes
de IU de Sevilla capital y de Dos Hermanas, colectivos sociales y
vecinales del municipio nazareno, representantes de Podemos, u otros
sindicatos como UGT.
Esta manifestación se enmarca dentro del calendario de actuaciones
que CC.OO. de Sevilla viene llevando a cabo en defensa de los intereses
de la plantilla, que lleva más de un mes en huelga.
Las protestas de CC.OO. de Sevilla se producen a raíz de un nuevo ERE
extintivo que pretende despedir a casi la mitad de la plantilla y que
“sería el quinto consecutivo llevado a cabo por Extruperfil”. Asimismo,
han recordado que Extruperfil adeuda a la plantilla cinco nóminas.
LAS NEGOCIACIONES PARA EL AJUSTE EN ALCOMAR FINALIZAN SIN ACUERDO
El comité se opone al ERE suspensivo en la adjudicataria del servicio de limpieza de Navantia
Las reuniones entre la dirección de Alcomar -adjudicataria del
servicio de limpieza en Navantia- y el comité de empresa finalizaron sin
que hubieran alcanzado un acuerdo para la aplicación de los ajustes que
tenía previsto aplicar la compañía en su plantilla destinada al
astillero ferrolano.
Inicialmente, la empresa quería aplicar un expediente de regulación
de empleo extintivo a ocho trabajadores, y uno suspensivo para el resto
de su plantilla, es decir, para 86. En el transcurso de las
negociaciones, Alcomar retiró los despidos pero mantuvo su intención de
aplicar el suspensivo, con un grado de afección del 40 %, no del 60 %
como por error había informado inicialmente.
Sin embargo, los representantes de la plantilla rechazan el ajuste
porque no ven fundamento al ERE. Los trabajadores ya llevan un año
consumiendo parte de sus prestaciones por desempleo, ya que están
afectados por un ERE suspensivo -con anterioridad tuvieron uno de
reducción de jornada- y rechazan que se aplique otro, precisamente
cuando se prevé que vaya incrementándose la actividad.
El comité espera poder impugnar la medida, si finalmente Alcomar opta por aplicarla unilateralmente.
La empresa también cuenta con trabajadores en el astillero de Fene, que están afectados por un ERE temporal.
LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA FERROLANA DE BIODIÉSEL DE MASOL PROTESTAN CONTRA EL ERTE
Los empleados se concentraron ante el edificio de la Xunta en Ferrol
http://www.elidealgallego.com/media/idealgallego/images/2015/02/12/2015021201050044680.jpg
La de Infinita Renovables fue la segunda de tres plantas de biodiésel
que hace apenas siete años aterrizaron en Ferrol con ayudas públicas
millonarias y que estaban llamadas a proporcionar cerca del 50% de la
demanda nacional.
Los 31 trabajadores que todavía pertenecen a la misma, después de que
sus instalaciones fuesen alquiladas el pasado mayo a la multinacional
de origen asiático Musim Mas –concretamente a su empresa Masol Iberia
Biofuels–, emprendieron las movilizaciones para oponerse al que sería su
tercer expediente de regulación temporal en cuatro años.
El presidente del comité de empresa, Anxo Fernández, declaró durante
la concentración que los trabajadores secundaron ante el edificio de la
Xunta, que no hay justificación para la presentación de este nuevo
expediente.
Hace solo nueve meses, cuando se firmó la operación de alquiler de
las instalaciones de Infinita Renovables por parte de Masol, se difundió
un comunicado en el que se explicaba que la operación garantizaba “el
futuro” de las plantas instaladas en España.
Ahora, la plantilla teme que el nuevo ERTE, que se plantea por causas
productivas, sea una maniobra orientada al cierre. A tenor de lo
explicado por Anxo Fernández, Masol ha contado con el personal de la
planta de Ferrol para poner en marcha la otra planta de Infinita
Renovables que alquiló en Castellón, mientras que esta, pese a la prueba
realizada con éxito este verano, ha continuado parada.
“Din que aquí hai xente válida e cualificada, pero parece que non é
para traballar aquí senón para exportar”, lamentó el presidente del
comité.
La planta de Infinita Renovables, ahora gestionada por Masol Ibérica,
recibió en su día alrededor de diez millones de euros en ayudas
públicas.
Las instalaciones se inauguraron en 2009 con 70 empleados y dos años
después se aplicaba el primer ERE a los 50 que quedaban en aquel
momento, una medida que en la práctica se prolongó hasta diciembre de
2013 y durante la cual fue mermando la plantilla, aunque no por la vía
de los despidos.
La entrada de Masol Iberia Biofuels, el pasado mes de mayo, conllevó
la rescisión de seis contratos que dejaron el plantel de Ferrol en sus
actuales 31 personas, mientras que en Castellón la operación se firmó
igual que aquí, pero sin que ello conllevara ninguna reducción de
personal.
Los trabajadores creen que la situación es una “vergonza” y que la
aplicación de un nuevo ERTE está injustificada. Esperan la intervención
en el asunto de las consellerías de Traballo e Industria, con cuyos
máximos responsables ya han solicitado sendas entrevistas.
SINDICATOS EN VALENCIA MARCHARON CONTRA LOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS DEL SECTOR PRIVADO
Ex trabajadores y afiliados a la Federación de Sindicatos
Bolivarianos de Carabobo, realizaron una marcha en rechazo a las
calificaciones de despido en empresas de la entidad, ubicadas en la Zona
Industrial de Valencia.
Tomas Flores, secretario de reclamos, explicó que 60 sindicatos
apoyaron esta movilización que partió desde la Espiga de Oro en La
Isabelica hasta las instalaciones de Chrysler de Venezuela.
Flores señaló que los patronos comenzaron su “arremetida” a través de
la suspensión laboral, por lo que ahora utilizan las calificaciones
como nueva medida para justificar más despidos ilegales.
Aseveró que en la Inspectoría César Pipo Arteaga de Valencia reposan
unas 3 mil solicitudes de calificación, mientras que los reenganches no
se ejecutan.
Indicó que proseguirán con sus acciones de calle en diferentes
estados, ya que en los próximos meses organizarán una gran marcha en
Caracas para frenar estas medidas.
Por su parte, Edgar Moreno, dijo que pretenden alertar al Gobierno
nacional sobre “el fraude” de empresas que han despedido injustamente a
obreros de General Motors, Chrysler, Filtros Wix, Ford, Ajeven y Alcava,
entre otras.
Cabe destacar que, la Asociación de Profesores de la Universidad de Carabobo (Apuc) también respaldó la protesta.
Rubén Núñez, tesorero, manifestó su preocupación por parte del sector
universitario, que se solidariza “con estos trabajadores valientes” en
su derecho de proteger a su familia y en rechazo a que sigan aprobándose
nuevos despidos.
LA HUELGA DE ESTIBADORES RALENTIZA EL PUERTO DE VALENCIA
Los trabajadores tienen previsto parar horas alternas por la negociación del convenio
Las empresas advierten de “pérdidas millonarias” y de desvío de tráfico a otros destinos
La huelga de estibadores ralentiza desde la actividad en el puerto de Valencia, uno de los mayores del mediterráneo.
Los trabajadores están parando en horas alternas desde las 12 de la
noche para presionar en la negociación del convenio, cuya firma se ha
frenado después de que la justicia europea cuestionara a finales del año
pasado el modelo de estiba que funciona en España. Las empresas del
sector, agrupadas en la sociedad Sevasa, han advertido de “pérdidas
millonarias” y del riesgo de que el tráfico marítimo se desvíe a otros
destinos.
El tipo de huelga convocada y la antelación con la que se conocía le
ha restado impacto. No se han producido las largas colas de camiones
generadas en otras ocasiones, aunque sí está habiendo algunas
retenciones, según ha indicado la Autoridad Portuaria de Valencia.
Un portavoz de CC.OO. en el puerto, Jorge García, ha afirmado que el
paro ha sido secundado al 100% por los cerca de 1.280 trabajadores del
sector, que se han reafirmado en la medida en una asamblea celebrada.
Los estibadores, ha agregado García, están “dispuestos a seguir
negociando”, pero ha añadido que no descartan nuevas movilizaciones “si
la patronal se cierra en banda”.
LA HUELGA EN LOS QUIRÓFANOS DEL HOSPITAL REGIONAL SE ALARGA ‘SINE DIE’ SIN INTERLOCUTOR ENTRE LAS PARTES
Aunque un 18% del personal de este área no ha trabajado y ha afectado
a siete operaciones no urgentes, el SAS asegura que ha cumplido los
servicios mínimos al 100%
La huelga convocada por el sindicato CSIF en los quirófanos del
Hospital Regional comenzó a las 00.00 horas del miércoles y no tiene por
el momento visos de finalizarse.
Hasta el momento no ha habido ni reunión entre las partes ni siquiera
la normal comunicación de cómo se aplicarían los servicios mínimos en
el área entre el SAS (Servicio Andaluz de Salud) y la central
convocante.
Lo que sí es un hecho, es que los trabajadores han aprobado seguir
con la protesta y que ésta no ha afectado a casos de urgencia, prioridad
y oncología, según ambas partes.
La huelga se ha producido por la demanda de más enfermeros y
auxiliares en esta plantilla. Según el presidente del sector de Sanidad
de este sindicato en Málaga, Antonio Osorio, se estaban produciendo en
los últimos meses carencias alarmantes de hasta la mitad de trabajadores
de este tipo en quirófanos.
“Por ejemplo en los de Urgencias, que son dos y deben tener cada uno,
tres enfermeros y un auxiliar, se ha contado habitualmente con sólo
esos para los dos.
Algo que se convierte en demoras de hasta seis y siete horas,
desprogramaciones y hasta situaciones de peligro para los pacientes
cuando los profesionales tienen que salir de una intervención para
aplicarse en otra de corrido”, ejemplificó.
Para ser más explícito Osorio denunció que en la actualidad hay
muchos empleados del SAS, como los que trabajan en estas tareas, que
“salen llorando, o con cuadros de ansiedad por las condiciones en las
que están operando”.
La reivindicación que mueve principalmente esta huelga es
precisamente que se cubran realmente las necesidades estructurales de
plantilla que estarían fijadas en unos cien trabajadores en este área y
“así podamos ofrecer un servicio sanitario de calidad a nuestros
pacientes”. Según el mismo sindicato, Málaga está a la cola de Andalucía
en sanitario por ratio de población y a su vez Andalucía en el global
español.
Según éste todo viene derivado de una disminución del presupuesto
para dotación de personal en este hospital y señala directamente al
gerente del mismo, José Luis Doña, como principal responsable. “No les
importa nada. No hay nada más que ver que ni nos han atendido.
Es insólito en una huelga que no haya ni interlocutor entre las
partes. Y a nosotros nos está costando el dinero. Pedimos simplemente
que podamos trabajar en mejores condiciones, no queremos mejoras
salariales. Al delegado de Salud de la Junta por ejemplo le preocupa más
ahora estar de campaña electoral que ocuparse de estos problemas”,
enfatizó.
Osorio también ha denunciado acciones “ilegales” y situaciones
paradójicas en esta huelga como que se haya contado con enfermeros de
hospitales como el Materno para cubrir los servicios mínimos o que por
ejemplo en estas circunstancias haya trabajado más gente que la que
habitualmente se emplea en el día a día.
Aun así el SAS ha comunicado que se han dejado de hacer siete operaciones por este paro, de las 34 que había programadas.
Estas fuentes han aclarado que las retrasadas “no suponen un riesgo
para la salud de los enfermos lo que ha garantizado que se haya llevado a
cabo con normalidad la actividad quirúrgica urgente, preferente y
oncológica”.
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