Por LA PIRENAICA DIGITAL
ÍNDICE:
> ACUERDOS DE 24-9 Y 11-12-2014, DE PRÓRROGA DE ULTRACTIVIDAD DEL
CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE PASTAS ALIMENTICIAS.
> LOS TRABAJADORES PREPARAN DENUNCIAS CONTRA EL ERE EN MADRID RÍO. Sacado de eldiagonalperiodico.net
> LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR TIC AUMENTA HASTA UN 17%. Fuente web CC.00.-Servicios
> [GRÁFICAS-MADRID] ASÍ ES PLAYGROUND MAGAZINE: DESPIDO LIBRE Y FALSOS AUTÓNOMOS
> LA PLANTILLA DE ARCELOR MITTAL DE AGURAIN OBLIGA A NEGOCIAR A LA DIRECCIÓN. Fuente web ELA Sindikatua
> CIG REXEITA OS ACORDOS ASINADOS NO MARCO DO ‘DIÁLOGO SOCIAL’ POR
INÚTILES E POR SUPOR UN AVAL DE CCOO E UGT ÁS POLÍTICAS DO PP.
> APOYO SOCIAL Y POLÍTICO A LOS TRABAJADORES EN UNA JORNADA DE HUELGA EN NISSAN
> LA PLANTILLA DE WEC CONSIGUE QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE
> MANIFESTACIÓN EN MADRID POR EL SEGUNDO ANIVERSARIO DEL ERE DE TELEMADRID
> EL SINDICATO DE PERIODISTAS DE MADRID (SPM) Y LA FEDERACIÓN DE
SINDICATOS DE PERIODISTAS (FESP) CON LOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID
> LOS ESTIBADORES CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
> LAB NO FIRMA EL PREACUERDO DEL CONVENIO DE LIMPIEZA DE GUIPUZKOA
> LA CIG CRITICA LAS CONDICIONES SALARIALES DE LAS 30 PERSONAS QUE CONTRATARÁ MOAÑA
> UNA SENTENCIA DECLARA LEGAL LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS DE PAMPLONA DE 2013
> ABSUELTOS MORALA Y CANOR DE LAS ACUSACIONES POR LAS MOVILIZACIONES CONTRA LAS PRIVATIZACIONES EN EL ERA
> CONDENADOS 6 MIEMBROS DE UN ‘PIQUETE’ DE LA HUELGA DE 2010 QUE IMPIDIÓ EL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA
————————————————————————————————————————————————–
ACUERDOS DE 24-9 Y 11-12-2014, DE PRÓRROGA DE ULTRACTIVIDAD
DEL CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LAS INDUSTRIAS DE PASTAS
ALIMENTICIAS.
https://www.boe.es/boe/dias/2015/01/12/pdfs/BOE-A-2015-258.pdf
LOS TRABAJADORES PREPARAN DENUNCIAS CONTRA EL ERE EN MADRID RÍO. Sacado de eldiagonalperiodico.net
Tras el fin de las negociaciones y la desconvocatoria de la huelga
contra el expediente de regulación de empleo que afecta a 127
trabajadores, éstos se preparan para hacer denuncias individuales y
colectivas que supongan la nulidad del ERE y la readmisión de todos los
empleados.
Los trabajadores de Madrid Río, que permanecían en huelga hasta el
viernes en defensa de sus puestos de trabajo, denunciarán a la UTE
formada por Raga y Nitlux. “Estamos preparando tanto denuncias
individuales como colectivas” para pedir la nulidad del ERE y la
readmisión en los puestos de trabajo, explica Iván Martínez, jardinero
miembro de la sección sindical de la CNT. También CC.OO. y UGT, miembros
del comité de empresa, han anunciado que denunciarán a la concesionaria
si se ejecuta el expediente de regulación de empleo.
El pasado 9 de enero, las negociaciones entre trabajadores y empresa
se cerraron sin acuerdo, y desde entonces Raga-Netlux dispone de 15 días
para ejecutar el ERE.
De momento, los trabajadores han recibido una carta con propuestas de
medidas complementarias al ERE, como “acceso anticipado a la
jubilación, baja indemnizada directa, recolocación diferida o conversión
de la relación laboral en mercantil”, unas propuestas que no consideran
aceptables, ya que supondrán la pérdida de numerosos puestos de
trabajo. “Ahora estamos esperando a recibir las cartas de despido”,
explica Martínez.
El mismo día 9 los trabajadores decidieron desconvocar la huelga
indefinida, que se mantuvo durante 26 días con un seguimiento de más del
95%, para pasar a una “segunda fase del conflicto, que pasa por no
desmovilizarse y continuar organizados/as independientemente de estar o
no afectado por el ERE”, explicaban en un comunicado desde la sección
sindical de CNT.
De momento, los trabajadores también han denunciado públicamente que
la UTE sigue contratando empresas externas para la limpieza de Madrid
Río, como han ido documentando con fotografías. “Han planteado ya los
127 despidos de trabajadores y a la vez andan contratando empresas
externas”, denuncia este trabajador.
LA BRECHA SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES EN EL SECTOR TIC AUMENTA HASTA UN 17%. Fuente web CC.00.-Servicios
Se han publicado los resultados de la encuesta anual sobre salarios
del sector TIC en España realizada porticjob.es (http://www.ticjob.es),
portal líder del sector TIC en Europa. El estudio se realiza a partir de
los datos recogidos a través de una encuesta online contestada por más
de 2.000 profesionales del sector TIC en España entre el 1 de enero y el
17 de noviembre de 2014.
El estudio evidencia un incremento de salarios de los profesionales
con entre 3 y 7 años de experiencia de un 15% en el caso de los
profesionales de tecnología Java y de un 8% en el caso de .Net. En el
caso de los profesionales de entre 0 y 3 años y de más de 7 años se
observa un descenso generalizado tanto en Java como en .Net, siendo esta
última la que mayor descenso registra entre los profesionales de entre 0
y 3 años con un 10% de bajada.
http://www.CC.OO.-servicios.es/imagenes/tic/Comparativa-Java-y-.Net.png
En la comparativa de sueldos por tecnologías de profesionales con
entre 3 y 10 años de experiencia el estudio arroja que en la mayoría de
los casos hay un incremento constante de salarios. El sueldo según las
tecnologías está relacionado con la complejidad por parte de las
empresas en encontrar candidatos para los puestos de trabajo ofertados.
En 2014, los datos de la encuesta realizada por ticjob.es reflejan
que los profesionales más escasos y mejor pagados son los expertos en
Business Intelligence y en ERP. Ambas tecnologías son también en las que
mayor incremento de sueldos medios anuales se observa, un 11% en el
caso de los profesionales de Business Intelligence, situándose en
42.000?, y un 6% para los profesionales de ERP, situándose en 39.000?. A
estas dos tecnologías les siguen en el ranking, según el incremento de
salarios medios anuales, los expertos en Java/J2EE, en .Net y Cobol.
Las tecnologías peor pagadas del sector y que han sufrido descensos
en los salarios medios anuales son HTML con un descenso de un 9% y
Oracle en un 4%.
http://www.CC.OO.-servicios.es/imagenes/tic/Comparativa-salarios-por-tecnologiaa-2014.png
Lejos de disminuir, la diferencia del sueldo bruto medio anual entre
hombres y mujeres en el sector TIC ha aumentado en 11 puntos
porcentuales. En 2013 el sueldo medio de la mujer estaba un 6% por
debajo del salario del hombre, pasando en 2014 a estar un 17% por debajo
Esta diferencia de salario aumenta según incrementan los años de
experiencia en el sector de los profesionales. Las profesionales mujeres
con entre 0 y 5 años de experiencia en el sector cobran de media un 7%
menos que los hombres con igual experiencia, en el caso de los
profesionales con entre 5 y 10 años de experiencia las mujeres cobran un
13% menos, y hasta un 19% menos entre los profesionales de más de 10
años de experiencia.
http://www.CC.OO.-servicios.es/imagenes/tic/Comparativa-salarios-Hombre-mujeres-sector-TIC-2014.png
La proporción de mujeres profesionales del sector TIC es del 14%, un
1% menos que en 2013. Dato muy por debajo de la media europea, donde el
porcentaje de mujeres profesionales del sector TIC se sitúa en el 30%
según la Comisión Europea, dato inferior a lo deseado según la Comisión
Europea, que este mismo año lanzó una campaña para tratar de aumentar
este porcentaje.
El sector emplea actualmente en España a 400.000 profesionales de
acuerdo a los datos del Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y de
la Sociedad de la Información (ONTSI), sector en el que se ha venido
observando un descenso en el número de ofertas en los últimos dos años.
Durante 2014, y sin datos de cierre del año, se puede avanzar que la
media de ofertas mensuales publicadas ha aumentado en un 13% con
respecto a 2013, situándose en unas 13.400, a niveles de 2011. Este dato
resulta del análisis del número de ofertas publicadas en los
principales portales de empleo del sector TIC en España durante 2014.
Según Maximilien de Coster, fundador y CEO de ticjob.es, ?Las ganas
de crecimiento que estábamos notando en nuestros clientes a principios
de año, se están materializando sobre todo desde septiembre. Muchos de
ellos están ahora con planes agresivos de becas y de crecimiento de
plantilla, lo que tiene un impacto directo sobre el número de ofertas
publicadas. Parece que la luz al fondo del túnel se está haciendo cada
vez más clara y que las perspectivas para 2015 son muy buenas?.
Ticjob.es publica diariamente más de 100 ofertas de empleo del sector
TIC en España para los más de 60.000 candidatos registrados. Desde 2011
ticjob.es ha publicado ofertas de más de 400 empresas, entre las que se
encuentran las empresas más punteras en Tecnologías de la Información y
desarrollo de procesos informáticos como Everis, Roche, Axpe,
Telefónica, ORACLE, IBM, Indra, Deloitte, Accenture, Capgemini, Fujitsu y
Ernst & Young, entre otras.
[GRÁFICAS-MADRID] ASÍ ES PLAYGROUND MAGAZINE: DESPIDO LIBRE Y FALSOS AUTÓNOMOS
PlayGround Magazine se autodefine como “un medio de comunicación para
mentes despiertas que habla de nuestra generación”. “Nos gusta nuestro
mundo y queremos explicártelo”. Lo que no explica PlayGround es por qué
prácticamente la totalidad de su plantilla figuraba como falso autónomo.
En agosto de 2014, una de las trabajadoras con mayor antigüedad de la
empresa, que desempeñaba de forma telemática las funciones de dirección
de arte, fue despedida de manera fulminante, sin indemnización ni
prestación de ningún tipo.
PlayGround Magazine quería concentrar a toda su plantilla en su sede
de Barcelona. Esta trabajadora no podía abandonar su ciudad y por ello
fue despedida, dejándole en la calle sin abonarle ninguna indemnización,
después de seis años de trabajo ininterrumpido.
Hasta entonces, trabajaba de forma exclusiva, con horario y funciones
fijadas por la empresa y con unas condiciones laborales definidas de
forma unilateral por la misma. Al igual que sus compañeros, asumía los
pagos de la cuota de autónomos y sufría los costes de no estar
contratado de manera regular: Ni bajas remuneradas, ni días propios, ni
horas extras. Con sólo 15 días de vacaciones al año. Tras el despido, en
la calle y sin prestación alguna.
El cinismo ‘cool’ de Playground
PlayGround se presenta como una revista que pretende denunciar las
injusticias sociales, con titulares como ‘Glamour y explotación: la
realidad de los becarios que trabajan en la moda’, ‘Por cuatro duros:
cómo sobrevivir al trabajo precario’, incluso una noticia sobre la
Oficina Precaria titulada ‘¿Eres un becario que está hasta las narices
de todo? Esto te interesa’.
Resulta curioso que un medio que se hace eco de diversas injusticias
sociales y alimenta su popularidad con noticias que explican “por qué
trabajar en tu país es una mierda”, utilice el fraude del falso autónomo
para deshacerse de sus empleados cuando lo estime oportuno practicando
el despido libre, sin abonar finiquitos o indemnización y evadiendo a su
vez cualquier pago a la Seguridad Social. Una empresa que aprovecha la
crisis para crecer a un ritmo vertiginoso a costa de los derechos de sus
trabajadores, mientras compite de forma desleal. Por eso, quizá, currar
en nuestro país sea una mierda.
La situación actual
Hasta hace unas semanas, la empresa mantenía abiertas diversas
ofertas de empleo en las que solicitaba personal “interesado en el
periodismo online” que trabajase “a jornada completa” y que tuviese
“experiencia previa como redactor”. Se les olvidaba decir que no
tendrían contrato ni podrían formar secciones sindicales, y que sus
derechos brillarán por su ausencia.
No fue hasta hace dos semanas, y a raíz de la denuncia de nuestra
compañera, que la empresa comenzó a regularizar la situación de sus
trabajadores. Hasta entonces, toda la plantilla la formaban falsos
autónomos. Fue el temor a una posible sanción lo que llevó a PlayGround a
obrar de esta manera.
La solución del conflicto está ahora en manos de la empresa, que
deberá asumir las consecuencias y resarcir a la persona despedida.
Asimismo, esperamos un compromiso claro que ponga fin a este fraude, al
menos por pura coherencia con sus principios fundacionales. No se puede
presumir de modernos concienciados y asumir prácticas más propias de
regímenes feudales.
Queremos que se reconozcan todos y cada uno de los derechos de la
plantilla. Mientras esta situación continúe, pedimos que se difunda el
caso por todas las redes sociales y por cualquier medio. Quién sabe, tal
vez se hagan eco en su página y decidan dar la noticia: “Playground
practica el despido libre”. O quizá opten por un “Por qué trabajar en
PlayGround es una mierda”.
http://falsosautonomos.wordpress.com
Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid – CNT
LA PLANTILLA DE ARCELOR MITTAL DE AGURAIN OBLIGA A NEGOCIAR A LA DIRECCIÓN. Fuente web ELA Sindikatua
El Comité de Empresa de Arcelor Mittal de Agurain (antigua SAPEM), ha
conseguido sentar unas bases de negociación que modifican
sustancialmente el anuncio de cierre de la planta que realizó la empresa
a finales de diciembre.
El acuerdo se basa en tres principios:
1º- El compromiso de Arcelor de presentar un proyecto industrial, desechando por tanto el cierre de la planta.
2º- Iniciar las negociaciones de hipótesis de salidas no traumáticas
de personal, explorando diferentes vías, tales como prejubilaciones,
excedencias, traslados…
3º- Compromiso de no iniciar el periodo de consultas del ERE en tanto
no se agoten las posibilidades en los dos puntos anteriores.
Con todo ello, la plantilla dejará la huelga indefinida que se inició
el 7 de enero, y que ha sido secundada por toda la plantilla.
Según ELA, el acuerdo alcanzado sienta las bases para profundizar en
las dos premisas que se marcaron a la hora de convocar la huelga
indefinida: Por un lado, la presentación de un proyecto industrial en
Agurain que de marcha atrás al cierre, y por otro, evitar salidas
traumáticas.
La lucha de la plantilla y el apoyo del pueblo de Agurain en las movilizaciones llevadas a cabo han hecho posible este cambio.
“La lucha no ha hecho sino comenzar. Iremos valorando el transcurso
de las negociaciones. La plantilla de Sapem ha demostrado, con
contundencia y organización, que va a luchar con todas sus fuerzas para
conseguir una solución global”.
CIG REXEITA OS ACORDOS ASINADOS NO MARCO DO ‘DIÁLOGO SOCIAL’
POR INÚTILES E POR SUPOR UN AVAL DE CC.OO. E UGT ÁS POLÍTICAS DO PP.
Diante dos acordos que veñen de asinar a Xunta de Galiza, a CEG,
CC.OO. e UGT, no que denominan mesas de diálogo social, dende a CIG
queremos facer as seguintes consideracións ao respecto:
Unha vez máis, a imaxe da vergoña.
1.- Os altos niveis de desempregos que existen hoxe en día en Galiza.
na mocidade e nas persoas maiores de 45 anos son culpa das políticas
económicas e laborais do PP, abrazadas entusiasticamente pola CEG.
2.- Se os mozos e mozas galegas non teñen emprego, ao igual que
acontece co colectivo de maiores de 45 anos, non é por un problema de
falta de formación ou de baixa cualificación profesional. Para
corroborar isto non hai máis que fixarse nos miles de mozos e mozas que
están a emigrar no noso país, que se por algo se caracterizan, é
precisamente pola súa alta cualificación profesional.
A razón real de que non teñan un posto de traballo reside en que non
se está creando emprego, senón que máis ben estase a destruír o
existente, porque non se están a aplicar, por parte do Partido Popular,
as políticas económicas e laborais axeitadas para reactivar a economía e
xerar emprego de calidade. Como son, por exemplo, o incremento do
investimento público, a mellora dos salarios, facilitar o acceso ao
crédito á pequena e mediana empresa, aplicar unha política fiscal na que
pague máis quen máis ten, etc..
3.- A grave problemática dos desempregados e desempregadas de longa
duración, moitas destas persoas en grave risco de caer na pobreza e na
exclusión social, non se soluciona porque a unha parte das mesmas, ás
que teñen responsabilidades familiares, se lles dea unha axuda de 426€
ao mes, por un período de seis meses. O que verdadeiramente precisa este
numeroso colectivo é que se lles garanta un salario de inserción
laboral mentres non atopen un emprego en condicións dignas,
conxuntamente coa posta en marcha de políticas económicas que axuden a
reactivar a economía e a crear emprego.
A este respecto, a CIG insiste en que basear a creación de emprego
exclusivamente nun problema de políticas activas a través de investir en
formación ou de achegar inxentes cantidades de recursos públicos para a
subvención da contratación, non é ningunha novidade. Xa se veu
practicando durante os últimos anos e neste tempo non contribuíu, nin
contribuirá, a que se cree máis emprego. O único que si asegura é que os
empresarios teñan man de obra barata ao seu servizo e incrementen a
finais de mes os seus beneficios con cargo ao erario público.
4.- Se o PP e a Xunta de Galiza consideran que deben de promover
estas políticas para reducir o desemprego na mocidade ou para corrixir
un mínimo o recorte que meteron con anterioridade nas prestacións por
desemprego, podíano ter feito sen montar esta parafernalia; ao igual que
fixeron no seu momento coa contrarreforma laboral, a da negociación
colectiva, ou a das pensións. Medidas para ás que lles preocupou moi
pouco se os sindicatos estaban ou non de acordo.
5.- Xa que logo, montar esta parafernalia mediática nestes momentos
ten unha finalidade claramente electoralista, xa que estamos diante de
procesos electorais durante o ano 2015 de grande transcendencia e, polo
tanto, búscase por parte do PP unha foto á que lle poida sacar
rendibilidade electoral.
Se resulta lamentábel que a Xunta de Galiza utilice unha problemática
social tan sensíbel como esta con fins puramente electoralistas,
resulta bastante máis grave que organizacións sindicais que se din de
clase colaboren nesta posta en escena e neste intento de mellorar a
imaxe pública do PP, amosando unha actitude totalmente servil e de
“tontos útiles”.
Cabe preguntármonos se nas actuais circunstancias de recorte de
dereitos e de precarización das condicións laborais, este segue a ser o
modelo sindical de “diálogo social” que lle ofrecen estas dúas
organizacións á clase obreira galega ou se a maiores, existe outra
motivación como é ter que pagar certos favores tanto ao PP como á
patronal, nun momento no que no campo sindical tamén se xoga un proceso
electoral moi importante. O cal é igual de lamentábel.
Dende a CIG manifestamos o noso firme rexeitamento a este tipo de
acordos que en nada van mudar a situación económica, a problemática do
paro de longa duración, nin van facilitar que a mocidade atope un
traballo na nosa terra. Seguimos reiterando a nosa discrepancia con este
modelo de “diálogo social” que non é tal, e que pasa permanentemente
por unha renuncia a defender, por parte das centrais sindicais que o
practican, os intereses da clase obreira, así como unha renuncia á
mobilización e a esixir na práctica ao poder económico e político
medidas que supoñan un cambio real no actual modelo económico e
produtivo de capitalismo neoliberal ao servizo dos intereses da
oligarquía española.
APOYO SOCIAL Y POLÍTICO A LOS TRABAJADORES EN UNA JORNADA DE HUELGA EN NISSAN
14701/2015
Los trabajadores que Nissan tiene en su fábrica de Ávila -491- han
recibido el apoyo social y político durante una jornada de huelga que ha
paralizado por primera vez en más de 20 años la actividad en esta
factoría, para protestar contra los “recortes y despidos” que incluye el
plan industrial.
Los mensajes de “diálogo” hacia la dirección, pero “sin
imposiciones”, han sido lanzados desde los representantes políticos y
sindicales, así como desde el comité de empresa, cuyo presidente, Iván
Zazo, ha instado a los responsables de la multinacional japonesa a que
“reflexionen y se sienten a negociar”.
Estas palabras han sido pronunciadas por Zazo a las puertas de la
fábrica, al concluir una jornada de movilización que arrancaba antes de
las seis de la mañana en ese mismo lugar y con un seguimiento del “100
por cien” entre los trabajadores.
Las barricadas instaladas junto a la factoría han obligado a cortar
el tráfico en uno de los principales accesos a la ciudad desde
Valladolid, antes de que los empleados iniciaran en torno a las nueve y
media de la mañana un recorrido que les ha llevado a visitar la Junta,
la Subdelegación del Gobierno y el Ayuntamiento.
A las puertas de esta última institución, tanto los trabajadores como
sus mujeres, que se habían sumado a la protesta previamente en un
encuentro emocionante, han sido recibidos por el alcalde de la ciudad,
Miguel Ángel García Nieto, quien les ha expresado su apoyo y ha abogado
por una “negociación sin imposiciones”.
“Hay que sentarse para negociar, no para imponer”, ha dicho a los
periodistas el regidor, mientras de fondo se escuchaba “menos Centenario
y más empleo”, entre otras consignas que se han oído durante la mañana
como “ni un solo despido”, “con la imposición, no hay negociación”,
“Nissan miente y la Junta consiente” o en contra de Frank Torres,
directivo de la compañía.
También han mostrado su respaldo a los trabajadores de Nissan los
portavoces de los diferentes partidos -PP, PSOE, UPyD e IU- en el
Consistorio, así como el coordinador regional de UPyD, Rafael Delgado, y
el coordinador regional de IU y procurador, José María González.
Este último ha sostenido que “Ávila no se puede permitir el cierre de
una gran empresa”, a la vez que ha defendido la necesidad de “mantener y
recuperar el empleo” en esta factoría, al igual que los “derechos de
los trabajadores”.
Por su parte, Delgado ha pedido que “se rebajen las declaraciones”
por parte de la empresa, mientras la portavoz municipal del PSOE,
Yolanda Vázquez, ha solicitado una “implicación al máximo nivel” por
parte de la Junta.
Buena parte de los representantes políticos, entre ellos García
Nieto, se han sumado desde la Plaza del Mercado Chico a una
manifestación por las calles más céntricas de la ciudad y hasta la
factoría, en la que según la Policía Local han participado en torno a un
millar de personas.
Entre ellas figuraban algunos jubilados que trabajaron en Nissan y
las mujeres de los trabajadores que la noche anterior, junto a sus
hijos, habían dejado mensajes de apoyo a sus padres y esposos a las
puertas de la planta.
“No despidáis a mi papá” o “no queremos que despidan a nuestro papá”
eran dos mensajes escritos por Carla y Ainhoa, ambas de 7 años, mientras
que Alex, de 8 años preguntaba: “Nissan, si despedís a mi papa ¿quién
pagará mi educación?”.
“Eso es lo que nos jugamos”, ha comentado a Efe Iván Zazo, quien
reconocía que al leer estos textos se les ponía “la piel de gallina”.
Precisamente esos mensajes han sido recogidos al finalizar la
manifestación en las puertas de la factoría, para enviárselos a los
responsables de Nissan.
La jornada de protesta, que iba a terminar a las 15.30 coincidiendo
con la entrada del turno de tarde, ha finalizado pasadas las 14.00
horas, teniendo en cuenta que en el exterior estaban todos los que
tenían que acceder al interior y, según Zazo, no iban a hacerlo
secundando la huelga.
LA PLANTILLA DE WEC CONSIGUE QUE LA EMPRESA RETIRE EL ERE
http://www.ela.eus/es/actualidad/noticias/la-plantilla-de-wec-consigue-que-la-empresa-retire-el-ere/image_preview
Los trabajadores de WEC logran retirada del ERE que suponía la
extinción de la totalidad de puestos de trabajo de la planta de Itziar.
El comité de empresa formado por 4 miembros de ELA y 1 de LAB ha
desmontado las causas alegadas por la empresa además de denunciar las
claras irregularidades cometidas por la empresa en dicho expediente.
La dirección de la empresa ha anunciado un segundo ERE que pretende
comenzar, a partir del día 19 y del que se desconoce su contenido
concreto. Desde el lunes día 12 de Enero media plantilla está trabajando
en Agurain lo que, a juicio del comité, viene a demostrar la mala fe de
la empresa y que hay alternativas a su primera pretensión.
La plantilla de WEC sigue firme en su defensa de los puestos de
trabajo, para lo cual va a comenzar con una huelga indefina a partir del
19 de enero de 2015.
MANIFESTACIÓN EN MADRID POR EL SEGUNDO ANIVERSARIO DEL ERE DE TELEMADRID
Varios centenares de personas han marchado por el centro de Madrid en
defensa de Telemadrid y de los 861 puestos de trabajo del expediente de
regulación de empleo (ERE) que la empresa pública madrileña llevó a
cabo hace dos años.
Al mediodía, trabajadores afectados, políticos y representantes de
los sindicatos han marchado desde la Plaza de la Villa hasta la Puerta
del Sol donde ha sido leído un manifiesto en el que piden la readmisión
de los trabajadores despedidos y abogan por “una Radio Televisión
pública veraz, plural e independiente”.
Al comienzo y al final de la marcha, todos los presentes han guardado
un minuto de silencio en memoria de las víctimas de los actos
terroristas perpetrados en París.
El secretario general del PSM y candidato a la Comunidad en las
elecciones de mayo, Tomás Gómez, ha asegurado que si obtiene el triunfo
se propone “reparar los daños y volver hacer de Telemadrid la televisión
de la que los madrileños se sentían orgullosos, un medio de
comunicación público, neutral, objetivo, sin manipulación y al servicio
de los ciudadanos”.
Los cerca de cuatrocientos manifestantes, según los sindicatos
convocantes (UGT, CC.OO. y CGT) han marchado tras una pancarta con el
lema “En nuestra Telemadrid caben todos. Por una radiotelevisión
pública, plural e independiente. No al ERE ilegal”.
Según Antonio Escudero, delegado Sindical de CC.OO. de Telemadrid,
“el objetivo ahora es adelantar el cobro de las indemnizaciones, porque
las prestaciones por desempleo se acaban este mes”.
El expediente de regulación de empleo aprobado en 2013 por el
Gobierno regional de Ignacio González fue declarado improcedente en
marzo de ese mismo año por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid,
que consideró que una reducción en el presupuesto de la radio y
televisión públicas madrileñas “no justifica de por sí el despido
colectivo”.
La sentencia, recurrida ante el Tribunal Supremo, ha sido ratificada
por el alto tribunal, que en junio de 2014 confirmaba que el ERE no es
“ajustado a derecho”, e instaba a Telemadrid a readmitir a los 861
trabajadores despedidos o aumentar su indemnización.
Al término de la manifestación, una portavoz del colectivo ha
denunciado por megafonía que “la empresa no sólo ha recurrido la
sentencia, sino que además no da trabajo a los readmitidos, y sigue
pagando a trabajadores de empresa privadas para que hagan una labor que
podrían hacer ellos”.
La portavoz de IU en la Comisión de Control de Telemadrid, Libertad
Martínez, ha afirmado que “cuando se cumplen dos años del ERE de la
vergüenza, se evidencia más que nunca que la Comunidad necesita un nuevo
modelo de radio televisión pública abierto, plural, veraz y
participativo que responda a la demanda de la sociedad madrileña”.
La presidenta del Comité de Empresa del Ente Público Radio Televisión
Madrid, Teresa García, ha agradecido la “concurrida participación” de
políticos del PSM, IU, Equo o Podemos, y de otros colectivos, que les
han acompañado.
“Estamos contentos con el resultado (de la marcha) pero seguimos
preocupados por la situación, ha dicho Teresa García, según la cual
muchos compañeros siguen pendientes de sus juicios individuales poco
antes de que se les acabe el paro.
Los trabajadores tienen previsto concentrarse a las puertas de Telemadrid.
EL SINDICATO DE PERIODISTAS DE MADRID (SPM) Y LA FEDERACIÓN
DE SINDICATOS DE PERIODISTAS (FESP) CON LOS DESPEDIDOS DE TELEMADRID
En el segundo aniversario del ERE con 861 personas despedidas, piden
su readmisión y defienden una radio y televisión pública “veraz, plural e
independiente”
Unas 400 personas se han manifestado en Madrid, al cumplirse el
segundo aniversario del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en
Telemadrid, en el que fueron despedidos 861 trabajadores de esta radio y
televisión pública autonómica. Durante el recorrido, desde la Plaza de
la Villa de París (antigua sede del Ayuntamiento) hasta la Puerta del
Sol, han coreado gritos y entonado canciones contra el presidente
regional, Ignacio González, del PP, y contra este partido y el Gobierno
de Mariano Rajoy.
Entre otros lemas, los manifestantes han coreado frases como
“Disolución del Partido Popular”, “Pueblo de Madrid movilízate y a estos
sinvergüenzas párales los pies”, “Ya sé, ya sé, ya sé que los sueldos
que estos nos roban llenan los sobres del PP” o “Presunto presidente,
presunto delincuente”, en referencia a Ignacio González.
La marcha iba encabezada por una pancarta con la leyenda: “En nuestra
Telemadrid caben todos/as. Por una televisión pública plural e
independiente. No al ERE ilegal”.
La manifestación ha concluido con la lectura de un manifiesto en el
que reclaman la readmisión de los despedidos -muchos han vuelto a
trabajar tras ganar los juicios individuales, pero Telemadrid no les da
trabajo y lo hacen personas contratadas de empresas externas- y
defienden una radio y televisión autonómica pública “veraz, plural e
independiente”.
Además de los miembros del Comité de Empresa de Telemadrid y de
representantes de los sindicatos convocantes -CC.OO.. UGT y CGT-, han
acudido a la manifestación trabajadores despedidos y otros de TVE,
Castilla-La Mancha Televisión y Telek.
La Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP) y el Sindicato de
Periodistas de Madrid (SPM) también han participado en la marcha,
representados por sus respectivos secretarios generales, Agustín Yanel y
Manu Mediavilla, y otros miembros de la Junta Ejecutiva de este
sindicato madrileño.
LOS ESTIBADORES CONVOCAN CINCO DÍAS DE HUELGA EN EL PUERTO DE VALENCIA
Los estibadores han convocado cinco días de huelga en el Puerto de
Valencia por la ruptura del convenio colectivo del sector que tuvo lugar
a finales del año pasado. Los paros están previstos para el 30 de enero
y para los días 5, 6, 12 y 13 de febrero, según informó a LAS
PROVINCIAS el presidente del comité de empresa de la Sociedad de Estiba y
Desestiba del Puerto de Valencia (Sevasa-Sagep), Óscar Martínez.
Se da la particular circunstancia de que el preaviso de huelga, que
es probablemente la medida más trascendente que pueden tomar los
trabajadores en el puerto, ha sido acordada -por unanimidad- por un
comité de empresa a punto de ser renovado, sólo dos días antes de las
elecciones sindicales en la estiba.
Según trasladaron a este periódico diversas fuentes sindicales del
puerto, el preaviso de huelga presentado ante Delegación del Gobierno
establece que los paros serán de 24 horas el viernes 30 de enero,
mientras que el resto de días se alternará la actividad con la huelga.
De este modo, el jueves 5 de febrero la protesta será de dos horas por
jornada laboral (cada seis horas), el viernes 6 se alternará una hora de
huelga por cada hora de trabajo, y el 12 y el 13 los paros serán de
media jornada laboral (de tres horas por cada seis).
Pese al anuncio, existe una vía de escape para evitar que el puerto
se pare. La convocatoria de huelga se sustenta en la ruptura del
convenio colectivo que tuvo lugar el pasado 10 de diciembre tras años de
negociación entre patronal y sindicatos.
Tal y como explican ambas partes, la discrepancia radica en las
actividades complementarias de carga y descarga que también pueden
realizar los estibadores. Según Sevasa, el colectivo trata de lograr la
exclusividad en actividades que no le son propias, como las de recepción
y entrega, embarque y desembarque de vehículos. Al respecto, el comité
asegura que sólo pretenden que la mercantil reconozca las labores que ya
están realizando los trabajadores en el Puerto de Valencia.
En este sentido, tras conocer que los sindicatos habían formalizado
la convocatoria de huelga, Sevasa manifestó «su voluntad de continuar
con la negociación del convenio colectivo», al tiempo que anunció que ha
realizado una consulta a la comisión paritaria.
Este órgano nacional, en el que participan al 50% empresas y
sindicatos, es el competente para decidir si lo que piden los
trabajadores es legal o no. «La plataforma empresarial va a elevar una
consulta a la comisión paritaria sectorial, para saber si estos puntos
se pueden o no negociar, y espera el compromiso de todas las partes de
aceptar la resolución a dicha consulta», informaron a través de un
comunicado.
En caso de que dicha comisión paritaria se pronuncie a favor de las
reivindicaciones del comité de empresa, el panorama cambiará por
completo. «Si la consulta es favorable, la huelga no tendría sentido,
porque se podría firmar el convenio», explica Martínez, que se muestra
optimista y espera que el organismo decline la balanza a su favor. En
caso contrario, explica, «la situación se tornaría muy complicada a
nivel nacional, porque se trata de tareas reconocidas a los estibadores
en el IV Acuerdo Marco».
LAB NO FIRMA EL PREACUERDO DEL CONVENIO DE LIMPIEZA DE GUIPUZKOA
En la mesa de negociación del Convenio de Limpieza de Gipuzkoa, las
centrales sindicales ELA, UGT, CC.OO. y ESK han alcanzado un preacuerdo
con la patronal ASPEL. LAB no rubrica dicho preacuerdo, por perder sus
subidas salariales toda relación con el IPC, objetivo principal de la
patronal en esta negociación.
Los puntos principales de dicho preacuerdo ya estaban acordados entre
patronal y sindicatos con anterioridad, como eran una ultractividad de
cinco años y la necesidad de acuerdo entre empresa y trabajadoras para
acudir al Orpricce en caso de descuelgue. Estos contenidos fueron
logrados como consecuencia de la lucha llevada a cabo por las
trabajadoras que secundaron 10 jornadas de huelga convocadas por LAB y
ELA, que, tanto en descuelgue como en ultractividad dieron sus frutos.
LAB está totalmente de acuerdo con estos puntos, y lo logrado en los
mismos, es logro de LAB.
En la reunión celebrada, solo estaba en discusión la subida salarial.
Todos los sindicatos hemos realizado una propuesta que contemplada el
mantenimiento del IPC como referencia para las subidas salariales. La
patronal se ha mostrado dispuesta a acordar subidas salariales, pero
imponiendo que las mismas no mantendrían ningún tipo de referencia con
el IPC.
LAB no ha aceptado esta imposición, y el resto de sindicatos sí.
LAB está de acuerdo en la cuantía de las subidas salariales acordadas
en el preacuerdo (1% para el 2015, 1’2% para el 2016 y 1’4% para el
2017), pero siempre que las mismas mantuvieran relación con el IPC, para
lo que ha planteado diferentes fórmulas, que no han sido aceptadas por
ASPEL.
LAB entiende que la patronal se está aprovechando de los bajos
niveles del IPC, para hacer propuestas salariales por encima de este, a
cambio de romper cualquier relación de dichas subidas con el mencionado
IPC. Esta es una estrategia a medio plazo que debemos tener muy en
cuenta, y que tendrá graves consecuencias en posteriores negociaciones,
cuando el nivel de IPC sea mayor, y la patronal nos diga que la relación
de la subida salarial con el IPC esta rota desde anteriores convenios y
sus ofertas sean muy por debajo de este. Con este proceder, la patronal
solo busca establecer las bases para continuar rebajando los salarios.
Desde la reforma laboral, LAB ha defendido que lo que se pacte en los
convenios que actualmente se negocian, marcaran las futuras
negociaciones principalmente en ultractividad, descuelgue y subida
salarial, y que por lo tanto es muy importante mantenerse firmes y
luchar por blindar nuestros convenios. Pues bien, el preacuerdo firmado
por ELA, CC.OO., UGT y ESK, no blinda la relación de las subidas
salariales con el IPC.
Esperábamos esta actitud por parte de CC.OO. y UGT, que hace mucho
que se han plegado a los dictámenes de la patronal, pero nos sorprende
el proceder de ELA, cuando este ha sido uno de los principales motivos
por los que ha criticado convenios firmados por CC.OO. y UGT.
Pese a la no firma del preacuerdo, desde LAB queremos felicitar a las
trabajadoras por la lucha realizada que ha traído consigo la
consecución de este convenio, y hace un llamamiento al resto de
sindicatos para en próximas negociaciones luchar por recuperar las
subidas salariales ligadas a IPC, frenando a la patronal en uno de sus
principales objetivos.
LA CIG CRITICA LAS CONDICIONES SALARIALES DE LAS 30 PERSONAS QUE CONTRATARÁ MOAÑA
El sindicato CIG salió al paso para criticar con dureza el anuncio de
que el Concello de Moaña contratará a 30 trabajadores con cargo a un
plan de la Diputación. La central sindical lamenta las condiciones de
este tipo de empleo público. Considera que las administraciones se
“aproveitan da grande necesidade social que existe, da que eles son
cómplices activos, para contratar a persoas que traballen polo salario
mínimo, e aínda o anuncian como un grande logro”, argumentan en una nota
que hicieron pública los responsables comarcales del sindicato.
Aseguran que las administraciones actúan con “inmoralidade” al tratar
de sacar rendimiento electoral “aproveitándose da necesidade das
persoas” y acusa al PP de contribuir “de forma activa a que se deran as
condicións nas que vivimos a maioría da sociedade”.
En lo que respecta exclusivamente a Moaña, este sindicato asegura que
el Concello “non fixo nada ou case nada en materia de emprego nestes
tres anos”. Señala que el Patronato Beiramar (la escuela taller) lleva
tres años “baixo mínimos” y sin merecer la atención que consideran se
merece.
Jubilaciones
Desde la CIG critican también el retraso con el que el Concello
gestiona las jubilaciones anticipadas o los contratos de relevo, que
pidieron tres trabajadores desde 2013. “O primeiro tardou un ano en que
llo tramitaran, o segundo seis meses e o terceiro xa vai para o segundo
mes”. Señalan que este trámite está reglado y que si no se lleva a cabo
de manera regular es por “desidia”. Apuntan a que se trata de una medida
que crea de golpe tres puestos de trabajo con cuatro años de duración.
UNA SENTENCIA DECLARA LEGAL LA HUELGA DE LAS VILLAVESAS DE PAMPLONA DE 2013
El Juzgado de lo Social número 4 ha desestimado la demanda
interpuesta por TCC, empresa concesionaria del transporte urbano de la
comarca de Pamplona, declarando legal la huelga desarrollada a finales
de 2013 para desbloquear las negociaciones del convenio colectivo.
En su demanda, la dirección de la empresa pretendía la declaración de ilegalidad de la huelga.
Al dar a conocer esta sentencia, el sindicato UGT ha recordado que la
empresa basaba su pretensión en su consideración de que la finalidad de
la huelga era diferente a la manifestada por los convocantes, ya que,
para ellos, no se trataba de desbloquear el convenio sino de forzar a la
empresa a la renuncia o no aplicación del descuelgue del convenio en
materia salarial, que se había dictado por Laudo Arbitral el 4 de
diciembre de 2013.
La empresa defendió además esta ilegalidad porque la huelga se había
convocado durante la vigencia del convenio colectivo y durante la
vigencia de un Laudo de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos y porque, a su entender, se desarrolló con la finalidad de
obstaculizar e incumplir los servicios mínimos establecidos por el
Gobierno de Navarra.
ABSUELTOS MORALA Y CANOR DE LAS ACUSACIONES POR LAS MOVILIZACIONES CONTRA LAS PRIVATIZACIONES EN EL ERA
Morala y Canor, militantes de la Corriente Sindical d’Izquierda,
fueron absueltos de las acusaciones que pesaban sobre ellos, a causa de
su participación en las movilizaciones contra las privatizaciones en el
ERA.
Hace unos meses, los trabajadores y trabajadoras del ERA convocaron
una rueda de prensa en las instalaciones de la Residencia Mixta de
Xixón, para informar a la opinión pública sobre el deterioro de los
Servicios Sociales y las condiciones laborales que suponían las
privatizaciones de las residencias del ERA.
La dirección del ERA ordenó a los vigilantes de seguridad que
impidieran el acceso a las instalaciones. Pero los trabajadores y
trabajadoras ejercieron su derecho a utilizar dichas instalaciones,
saldándose los incidentes con las imputaciones de Morala y Canor.
Ahora, el juzgado los absuelve de todas las acusaciones.
¡LA REPRESIÓN SINDICAL NO PARARÁ NUESTRA LUCHA!
¡POR EL EMPLEO PÚBLICO!. ¡POR UNOS SERVICIOS SOCIALES PÚBLICOS Y DE CALIDAD!. ¡CONTRA LAS PRIVATIZACIONES EN EL ERA!.
CONDENADOS 6 MIEMBROS DE UN ‘PIQUETE’ DE LA HUELGA DE 2010 QUE IMPIDIÓ EL ACCESO A LA UNIVERSIDAD DE SEVILLA
Europa Press – Sevilla
Un juez de Sevilla ha condenado a penas de seis meses de cárcel a
seis integrantes de un ‘piquete’ que actuó en la huelga general de 2010
impidiendo supuestamente la entrada de profesores y alumnos a la
Universidad de Sevilla, ubicada en la antigua fábrica de tabacos de la
capital hispalense.
En la sentencia, a la que ha tenido acceso Europa Press, la juez de
lo Penal número 10 de Sevilla condena a estas seis personas a seis meses
de prisión por un delito de desórdenes públicos, mientras que absuelve a
los otros siete acusados al considerar que la prueba contra ellos es
“insuficiente”.
En el juicio celebrado el pasado mes de octubre, la Fiscalía de
Sevilla pidió para los 13 imputados un año de cárcel por un delito de
desórdenes públicos, mientras que para cuatro de ellos solicitó también
otro año y medio de prisión por un delito de atentado.
La juez considera probado que el 29 de septiembre, en el marco de la
jornada de huelga general convocada por los sindicatos, un grupo de
manifestantes del que formaban parte los condenados se reunieron en el
Rectorado de la Universidad “con el pretexto de integrar un piquete
informativo”.
Ese día, “personas no identificadas, con el fin de dificultar el
ejercicio del derecho al trabajo de las personas que no deseaban
secundar la convocatoria de huelga, colocaron en la mayoría de las
puertas de acceso al recinto vallas de obras que impedían el acceso al
recinto de trabajadores, estudiantes y personal docente”.
La mayoría de las puertas, CERRADAS
Sobre las 8,30 horas, un inspector de la Policía Nacional se desplazó
al Rectorado junto a otro agente a fin de garantizar la seguridad y el
ejercicio del derecho al trabajo de quienes no secundaban la huelga, de
manera que, al llegar a este lugar, el inspector comprobó que la mayoría
de las puertas de acceso al Rectorado se encontraban cerradas,
permaneciendo abierta la entrada al recinto universitario.
Según la juez, hasta este lugar se dirigieron los acusados —que
recurrirán la sentencia— junto a un numeroso grupo de personas y,
“amparados en el anonimato del grupo, profirieron gritos y
descalificaciones gratuitas hacia los agentes de Policía y los
trabajadores”, quienes “con ayuda de los agentes lograron acceder al
interior del recinto”.
En la sentencia, consultada por Europa Press, la juez considera que,
los acusados, “con su particular, conjunta y concertada actuación
simultánea”, provocaron “un clima de hostilidad y violencia creciente
dirigido hacia los funcionarios de Policía con el propósito de disuadir a
quienes libremente pretendían ejercer su derecho al trabajo”.
El inspector encargado de dirigir esta operación, de hecho, “se vio
obligado a solicitar apoyo de otros compañeros para controlar la
situación, dado el escaso número de funcionarios de Policía desplazados
al lugar para controlar al grupo de manifestantes”, quienes durante las
dos horas que duró la concentración “vociferaron y dirigieron a los
agentes expresiones ofensivas como ‘analfabetos’, ‘fascistas’ y otros
similares”.
“anonimato de la masa”
“Protegidos en el anonimato de la masa de la que formaban parte,
agravaron la tensión y la hostilidad hacia los funcionarios de Policía”,
asevera la juez, quien subraya que “este ambiente de tensión y
hostilidad adquirió el punto álgido cuando un centenar de manifestantes
decidieron, de común acuerdo, sentarse juntos en el suelo para
entorpecer la labor que los funcionarios de Policía realizaban en este
acceso para evitar de esta forma lo que hasta ese momento no habían
conseguido, es decir, que trabajadores y estudiantes pudieran acceder al
recinto de la Universidad”.
La juez tacha de “significativa” la actuación de los acusados cuando
un profesor de la Facultad de Historia intentó acceder al Rectorado por
la puerta “todavía” abierta, “donde decidió pedir ayuda a los
funcionarios de Policía para que lo acompañaran al interior del recinto
porque los manifestantes sentados en la puerta le impedían la entrada”.
De este modo, varios agentes “lo rodearon para protegerle, sufriendo
los agentes varios golpes de las personas allí congregadas, quienes
intentaron sin éxito colocar vallas metálicas para cerrar este acceso,
identificando el inspector que dirigía la operación en ese momento” a
los condenados. De hecho, cuatro policías sufrieron distintas lesiones y
desperfectos en sus uniformes.
“se extralimitaron en el ejercicio de su derecho de huelga”
La juez entiende que los acusados “se extralimitaron en el ejercicio
de su derecho de huelga, ejerciendo los actos de violencia y hostilidad
ya descritos hacia los agentes que facilitaban el acceso de los
trabajadores al recinto universitario con el pretexto de formar parte de
un piquete informativo”, lo que “sin duda alteró el orden público y la
paz social”.
Así, los acusados “generaron un ambiente hostil y violento con la
expresiones ofensivas hacia los agentes y hacia los trabajadores que no
participaban en la convocatoria de huelga, instrumentalizando de esta
forma a los policías para llevar a cabo su plan, es decir, para obligar a
los demás trabajadores a declinar sus derechos en beneficio de sus
propias reivindicaciones”.
La juez absuelve a los otros siete imputados, pues su identificación
fue realizada en fase de instrucción por el instructor de la Brigada de
Información “a partir de una grabación cuyos fotogramas obtenidos a
partir del visionado de la misma han sido impugnados y cuya reproducción
en el juicio no ha sido solicitada”, por lo que “procede desestimar la
petición de condena” contra todos ellos.
MÁS NOTICIAS SOBRE LUCHAS OBRERAS — PULSA AQUÍ ->
