Las empresas tratan como "carne" a los candidatos en los procesos de
selección, lo que está llevando a muchos desempleados a dejar la
búsqueda activa de empleo, según ha asegurado esta misma semana el
director general de Infojobs, Juame Gurt.
Agencias
Así lo indicaba, el pasado miércoles, durante la presentación del
'Informe sobre el Estado del Mercado Laboral Español', en el que se pone
de manifiesto que, aunque las vacantes publicitadas por el portal de
empleo aumentaron un 10% en 2013 -85.637 más, hasta las 973.033-,
los candidatos inscritos decrecieron un 5% respecto al año anterior.
La situación era diferente en 2008, según Gurt, quien asegura que
entonces las empresas cuidaban a los candidatos porque competían por
conseguir a los mejores. Tras cinco años de crisis, y con casi seis
millones de desempleados,
"se trata a la gente como carne, como carne de cañón, se le hace sentir mal".
Actualmente, en cada consulta semestral que Infojobs realiza entre
algunos de los candidatos, éstos aseguran sentirse tratados sin respeto
por parte de las empresas. "Cuando se les pregunta por su percepción se
quejan de que en las entrevistas ni les miran a la cara, no saben quienes son. [...] Antes al menos se les agradecía el haberse presentado", señala Gurt.
"Los candidatos sienten un silencio absoluto. Es como las personas que piden en la calle y nadie les mira,
las empresas les hacen sentir que no existen", asegura el director general de Infojobs, que afirma además que esta circunstancia se produce "sistemáticamente" y que "
lo raro es que tengan deferencias".
Los datos muestran que el demandante de empleo está ahora en peor
posición que el empleador, como refleja el hecho de que el 77% de los
candidatos que encontraron un empleo en 2013 a través de Infojobs fueron
parados, frente a
un 23% de personas en activo.
Además, la mitad de las empresas reconocen que no han contratado de
forma indefinida a ninguno de los jóvenes que han finalizado su contrato
en prácticas. Mientras tanto, la población activa de entre 16 y 19 años
ha caído un 28% desde 2008 y un 14% sólo en 2013.
Otra prueba de ello es que aumenta cada vez más la competencia por un puesto de trabajo. En 2012 se inscribían 72 demandantes por vacantes, mientras que en 2013 ascendieron a 74.
El empleo no mejorará en el corto plazo
Por el momento, las condiciones de competencia por un empleo y de
necesidad de búsqueda del talento no parece que vayan a desaparecer en
el corto plazo, porque la situación del empleo se va a mantener al menos
este año, según las propias empresas.
El informe indica que sólo el 20,3% de ellas cree que la situación
del empleo va a mejorar este año y menos de la mitad cree que los hará
en un horizonte de dos años. Además, sólo una de cada tres espera
contratar este año.
Con estos datos, la analista y directora del informe, Neus Margalló,
ha apuntado que para 2014 se espera una "leve mejora del empleo, sin
cambios sustanciales".
Por su parte, Gurt ha señalado que, por el momento, sólo se están
viendo "ligeras buenas noticias" en el mercado laboral, y ha añadido que
"si se consigue llegar a octubre con esta buena tendencia, sobre todo
en las pequeñas empresas, se podrá ver un pequeño cambio el año que
viene".
Viraje hacia el autoempleo
Con todo, algo está cambiando en el mercado laboral, según Infojobs, y
es que se han multiplicado por 10 desde 2008 las vacantes que buscan un
trabajador 'freelance'. Sólo en 2013, estas vacantes se incrementaron
un 10%, un 7% en el caso de los autónomos sin empleados.
Además, el informe apunta que el 24% de los jóvenes desempleados se
está planteando emprender, ya sea por su cuenta o asociándose con otros
profesionales.
Además sigue la tendencia a la moderación salarial
Más allá de las condiciones laborales, el sueldo que se oferta sigue
moderándose. La remuneración media ofrecida en 2013 fue de 23.650 euros
brutos anuales en 2013, un 0,2% respecto a 2012, en línea con el IPC.
En este punto, el informe precisa que "los candidatos que llevan
tiempo en situación de desempleo aceptan salarios por debajo de sus
expectativas para regresar al mundo laboral".
¿Dónde está el trabajo?
A la hora de determinar dónde están los nichos de empleo, el informe
señala que el 40% de las vacantes publicadas en 2013 se registró en el
sector comercial y de ventas, seguido del de informática y
telecomunicaciones (17%) y el de atención a clientes (11%).
Si bien, existen una serie de sectores emergentes en los que cada vez
se demanda más empleo. Es el caso de las tecnologías de la información,
especialmente en los perfiles de programador de aplicaciones de móvil,
técnico energético o programador de HTML5.
Los próximos retos
De cara al futuro, Gurt ha avanzado que se va a iniciar una batalla
por el talento. Según ha señalado, las empresas tendrán que "girar"
hacia un mejor trato a los candidatos para atraer a los mejores.
Por otro lado, desde el portal de empleo se señala que es preciso
diseñar políticas activas de empleo más eficaces por cuanto sigue
existiendo un desajuste entre oferta y demanda de empleo a nivel
formativo.
Los datos muestran que el 45% de los demandantes de empleo cuenta con
estudios universitarios y que tan sólo el 21% de las vacantes solicita
estos estudios.
